※ 引述《abc12812 ()》之铭言：
: 大家不是都说欧美法律很保护劳工吗?
: 但本肥今天研究了美国法律 发现美国竟然没有规定工时上限!
: 台湾至少还有一例一休 强迫劳工一定要放假
: 但在美国 只要劳资同意就可以一直工作无上限
: 该不会美国人真的是连在半夜都在工作 国力才这么强的八?
: 有没有美国根本是超大型鬼岛的挂?
https://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/1157609
记者邹景雯／特稿
在这波的劳基法再修正过程中，有一个非常奇特的现象是，我们的产官学界，似乎没看到
有人好好地把先进国家的做法，详细地拿出来进行比较制度的研究；大家只有一个笼统的
概念，国外很弹性，但是怎么弹性法，才能确保劳权，又能兼顾市场机制？这个社会居然
停留在知其然不知其所以然的层次对峙，真是到了必须深刻自省的地步。
劳基法修法初审通过内容
当大家都有强烈需求，希望知道其他国家是怎么演进的，这就显示了多数国人已意识到我
们现有老旧的劳基法，早就已经不符现代百业的需求。事实上，只要动手查资料，有关资
讯不难取得，但为何无人揭露？这是一个有趣的提问。
就以美国的制度为例，美国劳动部所制定的公平劳动基准法，很清楚地对照出台湾劳基法
的过时与僵固。美国基本上将受雇者分为两类，一类是采取责任制者，适用者有明确的规
范，包括管理职、行政职、专业职三类；这三种人也并非漫无标准，必须符合薪资固定的
基准，同时要达到薪资门槛，过去是年薪二万三六六○美元，后来提高到四万七四七六美
元。此外，其执行相关职务的时间还得超过总工时的一半以上，也就是确实是以管理、行
政、专业为主要工作内容者。属于责任制者，一周的标准工时是四十小时，实际工作如果
超过这个时间，并没有加班费，因此是任务完成导向。
第二类是非责任制者，在一周四十小时标准工时之内，做多久、领多少，如果超过四十小
时，经劳资协议，受雇者同意加班，资方必须以一．五倍的薪水来支付，工时并没有上限
的规定，这就形成非常典型的市场机制，员工想加班，要看资方愿不愿意付这个价，同样
的，资方需要人手加班，也要看员工的需求。
美国的劳动法令，就多元的劳动市场进行了起码的分类，台湾则是一部戒严时期的旧法，
修修补补不可得，甚至还受到少数激进的绝对主义者的拉扯，意图阻碍其大翻修的可能性
，或者民选者以大政府自居，一度以为自己是人民生活与工作的指导者，管到脱离现实，
导致民调暴跌，现今总算迷途知返。
昨晚，民进党立院党团快刀斩乱麻，完成初审程序，将劳基法全部打包送院会协商。这个
程序，是不得不然，但理性的人都理解，这次的修法只是把上次修法所造成的伤害，进行
止血，及时补救而已，我们的劳基法远远落后产业快速发展的步调，仍存而未解，是一个
不争的事实，这需要有为的主政团队以及成熟的社会共识，通力合作来进行更周延的持续
检视。
如果能踏出这一步，台湾才得以告别锁国式的内耗，有更大的内聚力，朝国际接轨迈进。