: 禁忌问题1.薪水有多少？
: 金融业人资周小姐说，薪资福利固然是求职者最关心的议题，但最忌直白询问，“把自己
: 当青菜萝卜吗？”会让人觉得求职者没自信，“不值这个价！”而且若你是个人才，企业
: 早端出所有牛肉，想尽办法留人。
关于这点我已经看开了
99%的公司一定要拿到offer才会说开多少钱
于是我直接在履历上写我要的薪水范围
有些公司会当没看到，照样给鸟价
有的会很明白的说给不起，也直接给无声卡(那你找我来面试是??
有的比较好的会问一下
但面试时能很明确说给多少的公司是0
我的样本数>30
: 禁忌问题2.需要加班吗？
: 加不加班取决于公司的业务状况与个人效率，这问题会让面试官觉得你没责任感、拒绝加
: 班。还有人资面对求职者质疑：“为什么要加班？公司没想办法加人吗？”让人资忍不住
: 心中OS：“我现在不就是在加人吗？”
这题也必问，但要委婉的问，像是问专案的时程都怎么排
会有赶案子的情况吗，有没有加班费等等
: 禁忌问题3.我在这里可以学到什么？
: 台积电创办人张忠谋曾透露，面谈高阶主管人选时，最讨厌对方说求职原因是“这间公司
: 有很多学习机会。”虽然新鲜人没有工作经验，但至少应该展现即战力，而不是摆明了要
: 公司付你薪水来学习。
当然不会这么直白的问吧
会问专案的处理流程，用了哪些技术
出事时会怎么解决
有没有资深同事能询问
: 禁忌问题4.前面那个人为什么不做了？
: 或许求职者想问的是：“这份工作需要面对的挑战是什么？”但因为表达错误，会让人印
: 象不佳。甚至还有白目求职者直接问用人主管：“那你这工作还会做多久？”都让人资在
: 旁搥心肝。
这个我不太会问
因为我找工作在意的是上面那几个问题
那几个问题我能接受，这职缺是怎么产生的也没关系了
我在找工作前会先google一遍
有负评的基本上都不会去面试
能筛掉很多地雷公司
: 禁忌问题5.太琐碎或格局太小的问题
: 问题太琐碎也会让面试官傻眼，认为格局太小、斤斤计较。像是“几点上班，几点下班？
: ”“中午可以蒸便当吗？”“摩托车有停车格吗？”“加班会有加班费吗？”“服装有要
: 求吗？”这些问题虽与切身相关，但不足以影响工作意愿，应等到最后才提出，且换个方
: 法技巧询问，让对方觉得你不是特别针对自身权益，而是希望将工作做得更好。
这我会问耶......
像是午餐便当吃什么，机车能停哪里
办公室有几个人，电脑配备、萤幕有几个
问这种已经是在闲聊阶段了
通常是面试气氛很好时才会问
会让面试官有你已经是同事的错觉
而且还可以适时的拍马屁
像是喔喔 那你们办公室满豪华的
还有员工餐，真贴心 之类的
这是我的撇步啦
适不适用其他人的面试风格我就不知道了
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