※ 引述《icelaw (深绿-理性超然-觉醒公民)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 苹果日报
: 2.记者署名
: 郭美懿
: 3.完整新闻标题:
: 面试5大禁忌 别白目乱问
: 4.完整新闻内文:
: 毕业季将至，社会新鲜人面对职场第一关面试，除了推销自己，也能从与主考官的问答中
: 展现企图心。但不少企业人资都说，最讨厌求职者问错问题，不但好印象瞬间崩解，更让
: 人白眼翻到后脑去。
: 禁忌问题1.薪水有多少？
: 金融业人资周小姐说，薪资福利固然是求职者最关心的议题，但最忌直白询问，“把自己
: 当青菜萝卜吗？”会让人觉得求职者没自信，“不值这个价！”而且若你是个人才，企业
: 早端出所有牛肉，想尽办法留人。
我从第一份工作开始从来都是自己开薪水
我他妈的我是人才还要看你公司脸色？
: 禁忌问题2.需要加班吗？
: 加不加班取决于公司的业务状况与个人效率，这问题会让面试官觉得你没责任感、拒绝加
: 班。还有人资面对求职者质疑：“为什么要加班？公司没想办法加人吗？”让人资忍不住
: 心中OS：“我现在不就是在加人吗？”
这一题我也必问
但我问的是“请问是否会常态性加班”
但只要明示或暗示的公司我一律谢谢再联络
所以我待过的公司也的确是很少加班
: 禁忌问题3.我在这里可以学到什么？
: 台积电创办人张忠谋曾透露，面谈高阶主管人选时，最讨厌对方说求职原因是“这间公司
: 有很多学习机会。”虽然新鲜人没有工作经验，但至少应该展现即战力，而不是摆明了要
: 公司付你薪水来学习。
这一题见仁见智啦
但至少我会问在这会接触到什么技术大概会做什么
如果是全新的新人问这问题我觉得是无可厚非
除非你职务的薪水一个月十万以上了问这问题就有点太low了
: 禁忌问题4.前面那个人为什么不做了？
: 或许求职者想问的是：“这份工作需要面对的挑战是什么？”但因为表达错误，会让人印
: 象不佳。甚至还有白目求职者直接问用人主管：“那你这工作还会做多久？”都让人资在
: 旁搥心肝。
这一题我也必问
你他妈的如果是这个位子太屎前面的人才走
你去不就是跟着跳屎坑
跟面试的人探探口风也是很重要的
: 禁忌问题5.太琐碎或格局太小的问题
: 问题太琐碎也会让面试官傻眼，认为格局太小、斤斤计较。像是“几点上班，几点下班？
: ”“中午可以蒸便当吗？”“摩托车有停车格吗？”“加班会有加班费吗？”“服装有要
: 求吗？”这些问题虽与切身相关，但不足以影响工作意愿，应等到最后才提出，且换个方
: 法技巧询问，让对方觉得你不是特别针对自身权益，而是希望将工作做得更好。
干干干
这题我也是必问
几点上班？
工时多久？
午休多久？
有哪些福利？
一年特休几天？
我想请假的话好请吗？
这些本来就是影响你要不要去这家公司的条件
你他妈的什么都不问
那你是要问啥？
面试很重要的一点绝对不能忘记
你在被面试
但你也是在面试对方
如果这些问题都不能问的话
那这些公司绝对不值得你去
因为这公司根本就有问题
你都还没进去你们的关系就如此不平等了
你还奢望进去后公司会平等善待你吗？
怎么每次要到毕业季节就会有这种洗脑文出现
: 5.完整新闻连结 (或短网址):
: https://tw.news.appledaily.com/headline/daily/20190406/38301679/
祝写这篇资方奴隶文的人
生儿子当贼
这样以上五个问题都不用问了
生女儿当妓女
每天脚开开就好
以上五个条件也都不需要问了