※ 引述《icelaw (深绿-理性超然-觉醒公民)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 苹果日报
: 2.记者署名
: 郭美懿
: 3.完整新闻标题:
: 面试5大禁忌 别白目乱问
: 4.完整新闻内文:
: 毕业季将至，社会新鲜人面对职场第一关面试，除了推销自己，也能从与主考官的问答中
: 展现企图心。但不少企业人资都说，最讨厌求职者问错问题，不但好印象瞬间崩解，更让
: 人白眼翻到后脑去。
: 禁忌问题1.薪水有多少？
: 金融业人资周小姐说，薪资福利固然是求职者最关心的议题，但最忌直白询问，“把自己
: 当青菜萝卜吗？”会让人觉得求职者没自信，“不值这个价！”而且若你是个人才，企业
: 早端出所有牛肉，想尽办法留人。
之前说过了 有的公司面试要叫你过五关斩六将
交作品写自传做体检开户头找保证人
最后你发现 啊 干 只有23k.
我看不准问薪水根本就是奴性测验
: 禁忌问题2.需要加班吗？
: 加不加班取决于公司的业务状况与个人效率，这问题会让面试官觉得你没责任感、拒绝加
: 班。还有人资面对求职者质疑：“为什么要加班？公司没想办法加人吗？”让人资忍不住
: 心中OS：“我现在不就是在加人吗？”
加人了之后还不是一样要加班 有的人就有家庭要顾
动不动就加班 小孩谁去接放学? 难怪少子化严重.
: 禁忌问题3.我在这里可以学到什么？
: 台积电创办人张忠谋曾透露，面谈高阶主管人选时，最讨厌对方说求职原因是“这间公司
: 有很多学习机会。”虽然新鲜人没有工作经验，但至少应该展现即战力，而不是摆明了要
: 公司付你薪水来学习。
如果什么都学不到 又开那种鸟蛋薪水,那不就摆明了是在找免洗?
你真以为自己是 台积电创办人张忠谋在面谈高阶主管人选?
: 禁忌问题4.前面那个人为什么不做了？
: 或许求职者想问的是：“这份工作需要面对的挑战是什么？”但因为表达错误，会让人印
: 象不佳。甚至还有白目求职者直接问用人主管：“那你这工作还会做多久？”都让人资在
: 旁搥心肝。
这问题是蛮白目的. ..
: 禁忌问题5.太琐碎或格局太小的问题
: 问题太琐碎也会让面试官傻眼，认为格局太小、斤斤计较。像是“几点上班，几点下班？
: ”“中午可以蒸便当吗？”“摩托车有停车格吗？”“加班会有加班费吗？”“服装有要
: 求吗？”这些问题虽与切身相关，但不足以影响工作意愿，应等到最后才提出，且换个方
: 法技巧询问，让对方觉得你不是特别针对自身权益，而是希望将工作做得更好。
会问就代表真的有求职意愿 还是人资比较喜欢人家上班第一天发现加班没加班费
然后去劳工局检举?