其实不管是要统还是要独
只要认为台湾人该俱备护卫自己家园的能力
就应该思考一下
募兵制导致的国防困境
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招募数字造假：数字造假问题可说与募兵制实施过程伊始就形影不离，包含国防部以射箭
画靶方式将需求人数往实到人数调低，制造百分比上升假象，其实军中人力严重不足，
甚至士官受训几周就转军官，免读官校的政策都出现，但依然招募一千多人预备士官
只来8人的状况出现，而各大军官学校入学人数也都腰斩，还有不少就读几周后就自动退
学，而官方一直对外宣称募兵人数还够。
士官兵素质大幅降低：由于必须达到政策目标，国防部不断放宽最低录取标准，据2009年
统计，义务役士兵大专院校毕业以上学力占65.8%，而志愿役仅占18.5%，近来国防部还开
放志愿役食勤兵、驾驶、修护等部份专长职缺降至国中毕业甚至轻罪前科犯也可报名。
为了留住志愿役士兵，将原本服役满一年半（升上等兵）后才有资格晋升下士的规定
，修改为一年（一等兵）即可晋升，使得士官素质良莠不齐。
续约率低：志愿士兵历年平均续约率为低于五成，显示国民约满后不愿续约比率相当高，
而当中未待约满即提早离退的比率为5%-6%，致使国军兵力缺口逐年扩大。如2003-2008年
统计，计画招募人数为47133人，实际招募数52239人，但实际结训分发至各部队者为
41812人，不少人在受训阶段便已放弃；又如第一批结训分发志愿役士兵（2003-2005年，
当时最低服役契约期间为3年）为4920人，至2009年5月底已经退伍3575人，续约者1345人
，续约率为27.33%。
同酬不同工：由于薪资相等，故愿意续约者多属后勤支援部队及女性职缺。如前述1345人
中，服务于机关、厂库者为1124人，占83.57%；于野战部队者为221人，占16.43%，其主
要原因是因为后勤部队工作稳定且离家较近，而野战部队因为演训或任务特性，可能时常
变动。
长留久用原则失效：反而造成招募困难，为了提高续约率所以志愿役人员无须轮调，因此
反而造成外（离岛）等较为艰苦单位职位长期出缺，故目前暂时以义务役人员调驻优先充
任艰苦单位。
裁军方向错误；军种本位主义造成士气低落，自李登辉总统推行大规模裁军以来，国军总
兵力由原60万大军降成今日之21.5万人。裁军本应以需求度不高之部队为优先裁并或裁撤
，但由于陆海空各军种间看法不一，为裁而裁，导致许多重要精锐单位，皆有遭受裁并或
裁撤（例如：中华民国海军陆战队总兵力由3万5千人缩编成仅9千人或是中华民国宪兵持
续缩编员额等等），造成基层人员不知何时可能提早面临强制退伍，而有士气低落之现象
。
内部法治管理：申诉制度不健全与官兵犯法惩处过轻：由洪仲丘事件、阿帕契打卡案可知
，洪案及后续处罚过轻代表国军在精实案后内部管理过于恶劣，有别于精实案前一切讲求
依法行政与高效率的国军，让全民更理解为何年轻人不愿意加入国军，而在各军种之中，
以中华民国陆军评价最为差劲，而中华民国空军则反之最为优良、最受人民欢迎。
当然以目前台湾的国防要抵挡中共来犯几天应该都还没问题
问题是照这个方向发展下去
别忘了还有少子化的隐忧
缺劳工还可以找外劳
军人可不能找外籍了吧
台湾未来是否能在军人质与量上维持住
这绝对是执政者要着眼于未来的要务