内勤同仁满意度也是很扯
讲明了也就是机师想要斗臭办公室那群人
口口声声说要大家尊重机师专业
那办公室的财务、人资、业务部门的专业就不是专业?
还要让你来打考绩评满意度
而机师自己的考核却可以透过自己票选的主管来打
这个逻辑也是很厉害啦
※ 引述《kt850117 (re)》之铭言:
: 一直扯劳工不合作
: 先不论其他劳工挺他们
: 以后他们会不会挺劳工
: 一直拿劳权带风向才奇怪吧?
: 很多人都觉得你要钱没问题
:
:
: 第七项 前面已经有例子,要人相信不是变松太难了
: 第八项
: 第十项
: 第十一项
: 第十二项
: 第十六项
: 第十八项
: 这些合理?
: 片面劳动条件变更
: 内勤同仁满意度调查
: 解聘否决权
: 有够他妈扯的
: 老板可以片面变更你的劳动条件?
: 还帮同仁打分数三小?
: 你是三校还帮同仁打分数?
: 要不要以后有个机师分数
: 如果乘客觉得搭乘不舒服可以评分
: 分数只要低就扣薪水?
: 还是内勤对机师也可以打分数
: 解聘否决权更扯
: 公司解聘人还要你同意?
: 要更好的条件只要合理很多人都支持
: 但是把一堆奇怪东西藏在里面?
: 然后喊别人不支持劳权
: 那你机长怎么之前不跳出来支持台铁?
: 怎么不跳出来不支持劳基法修法?