※ 引述《rocklorl (现煮，回甘)》之铭言：
: 标题: Re: [新闻] 三修劳基法？绿委：取消加班时数上限
: 时间: Thu Feb 7 23:44:13 2019
:
: 来讲讲南科某科技厂module的故事。
: 在违反劳动法令事业单位（雇主）查询系统也可以查到被开罚的纪录，
: 最近似乎有大事缠身。
: https://announcement.mol.gov.tw/
:
: 1. 劳检不会透漏检举人资讯（当然或许只是这个劳检员守本分）。
: 2. 劳检可以有用，但政府这把刀要怎么用是重点，
: 而且这把刀还太钝，需要修法再磨给更大的力量。
: 3. 加班费或补休很难拿到，所以劳资协商是屁，
: 劳工哪来力量对抗资方，而且劳工内还有资方狗。
: 4. 分红和奖金是浮云，高底薪才是正解。
: 5. 没有自愿加班这种事，都是有原因的，当原因消除就没人要加班。
有人分享科技厂的心得，我也分享一下目前我待的业界的常态
行业别：百货零售业，不过我不是销售人员就是了，只是后勤
2018年修法还没过的时候，公司就拿一张
《加班费同意换抵休的同意书》要求我们签
一月五号签，一月八号劳基法就通过加班费得以换补休的方案
直接给资方大开方便之门，连加班费1.33、1.66完全没有，直接一比一休假
所以我就很好奇当时修法说拿不到加班费的劳工，看到这次修法不是更惨
科技业还有机会拿到"钱"毕竟产能就在那边，多请一个人不如直接给加班费
据说之前都会签这张同意书，反倒是2019就完全没消没息了，因为这项法案偷渡过了
之前走灰色地带的同意书根本不用签，直接正大光明的用一比一抵休
再来就是强迫每个公司都要有工会，我从去年观察到今年，完全没有开工会的迹象
更不用说有工会干部这种玩意，强制公司要有工会这件事也是劳基法修法的笑话
我这单位还好，毕竟是专业职，加班抵休还是愿意给，但是其他单位就比较惨
抵休一定要休两个小时、加班时数有上限、当月未休完直接龟苓膏，就算申请
延到下个月休，上头不愿意盖章也没用。
然后负责财务单位的加班抵休不愿意给
某对外单位每个加班时数都爆高，对外单位人员寿命几乎两年就走掉一批
营业单位更惨，一年就会走掉一批，反正高层就说：走了再找就好
死都死在中阶资深的主管，因为要重新再训练一批，训练完之后又走了
:
: