大润发不满员工请病假去环岛 法官判解雇无效
大润发朱姓员工前年颈椎受伤，请病假半年，去年1月要再度请病假，公司却认为她在请
假期间环岛旅行还举办婚礼，显然可以上班，要求复工，朱申请劳资调解，却在调解期间
被解雇，提起诉讼，台北地院劳工法庭上月裁定，劳资争议调解期间解雇员工，违法劳资
争议处理法，因此双方雇佣关系存在，大润发应从上月16日至复职前一天起，按月给付2
万5800元薪水。
朱女主张，她是公司内湖二馆试吃人员，前年2月19日下午3许，他遭陈姓主管拉扯头发，
当场告知脖子曾开刀不要拉，但陈却再次用力推她头部，当天下班便就医，医生诊断是外
伤性颈椎疾病，6月进行手术后便请假到12月31日。
公司通知她应于去年1月9日准时上班，并否准她的病假二次，她当月申请劳资调解，大润
发1周后却将她解雇，她要求公司按月给付工资，且遭受主管伤害，应视为职业灾害，请
求30万元损害赔偿。
大润发主张，朱员曾说颈部曾经开刀，显见事件发生前已有既往病症存在，不一定是陈男
所为，且陈仅为职级高于朱，双方是同事，陈并非主管，非因职务所产生的纠纷，肇因是
两人之间的私人互动，并非职业伤害；陈为弥补过错，已经给付10万元和解金给朱，公司
没有支付必要。
公司准予朱申请病假，已休养超过6个月期间，之后朱却再次申请病假，但诊断证明书仅
提及不宜提重物、不宜剧烈活动、宜休养1月等语，不足以支持原告继续申请病假的理由
，公司向她说明可渐进式复工，但她却拒绝到班，才终止合约。
朱在病假期间，报名新北市集团婚礼，还在脸书打卡称“排3天打地铺全身骨头快散了”
等语，去年11月间还展开为期14天的环岛旅行，足迹遍及鹿港、嘉义民雄和基隆等地，足
见朱在家休养半年期间，多次外出游乐，声称不能复工难以置信。
法官审酌，朱与陈确实无上下隶属关系，也未举证是否因职务上事由遭陈拉扯，且朱曾因
颈椎疾病，向劳工局申请职业伤害给付，但劳工局认定他的工作不需肩负重物，不属职业
病，因此朱申请职灾并无理由。
法官指出，朱于去年1月申请劳资争议调解，于同年2月1日调解不成立，大润发却在1月中
旬，劳资争议调减尚未结束前，告知朱终止劳动契约，显然解雇违法，强制无效。
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