※ 引述《ZMittermeyer (ZM)》之铭言：
: 夏林清桃产总系统的左统劳团工会，末日已到
: 华航已向桃园市政府劳动局申请调解，劳动局已经加班收件
: 调解期间，依劳资争议处理法第8条，双方进入冷静期，不得有任何争议行为，
: 如仍有罢工等争议行为则属违法，相关人员无法主张民事、刑事责任与行政惩
: 处免责。
: 因此这是一次非法罢工，秋后算帐全部依法有据
错
1.机师职业工会跟桃产总没有太大的上下指导关系
关系比较大的是企业工会
2.
华航公司针对已调解不成立的同一事件再次声请调解，并无劳资争议处理法第8条冷却期
之适用，（工会之）罢工行动合法性完全不会受到资方申请调解的影响与动摇，此点也是
经最高法院多次确立的。
最高法院97年台上1459号民事判决、98年台上600号民事判决，以及台湾高等法院台南分
院105年度劳上易字第21号民事判决，法院早已一再表明：“劳资争议经调解不成立者，
已难期待争议当事人冷却其争议，纵使争议当事人之一方再度申请调解，他方当事人仍应
得行使其合法争议手段，不受同法第七条、第八条规定之限制，否则，任何一方在即将采
取争议手段之际，他方得随时申请调解，使对方之争议行为陷于不可能，自非劳资争议处
理法第七条、第八条规定冷却期间之目的。”
https://www.coolloud.org.tw/node/92319
资方要带风向也要先看看裁决好吗