来讲讲南科某科技厂的故事。
在违反劳动法令事业单位（雇主）查询系统也可以查到被开罚的纪录，
最近似乎有大事缠身。
https://announcement.mol.gov.tw/
有天不知道部门为什么被劳检，
但劳检员不透漏资讯一切保密，公司内部也没人知道。
因为HR和相关主管透过各种方式打听都查不到，
而那时很多人员离职，只能推测是离职人员检举的。
劳检后被查到不给加班费和超时加班，
所以高层不爽了，要求部门大主管需依法给加班费和不能超时加班。
而部门大主管对底下的小主管们说：
“我有不给加班费和要求加班吗！”
是啦，加班费会给也没要求加班。
但加班费平日不能报，只有假日值班可以报，
不过值班是用轮的，所以一个月常常24小时都报不到。
就算真的加超过46小时也会被系统卡住而不能报。
而平日大多数人加班随便都2-3小时起跳，
忙到半夜大有人在，甚至到隔天早上的，
也不能报补休。
半夜睡觉时，夜班助工打电话说有问题他们无法处理，
问过还在加免费班的工程师们也不知如何处理；
或者假日时，值班打电话说有个紧急case无法处理，
问过当时跑来公司加免费班的工程师们也不知如何处理。
身为负责人只能摸摸鼻子去公司。
这些不能报加班费，因为是你这个负责人没做好，
做好就不会有人打电话给你。
若平日报加班费或补休，小主管会先被干，
然后同team的感情也没很差，不想小主管痛苦，
最后很多人就不报加班了。
不过听说大主管讲是你们自己效率太差，没人要你们留下来，
是你们自己自愿的，这样怎么好意思拿加班费？
嗯，整个部门常常一半以上的人留下来加免费班，
所以是效率问题？
业内的人都知道module人力有限且平日鸟事多如杂毛，
遇到大case要处理更是累人。
不加班处理，隔天或隔几天被干飞，然后压更多问题下来要你解决。
没做好就是扣奖金或分红，不过红人例外。
有责任心的当然就会硬著头皮做，摆烂的也有啦，
但就只是换个倒楣人擦屁股，做好没事，做不好被干。
为什么不资遣摆烂的？因为资遣会被政府关切。
没发生重大问题，很难有理由资遣。
偶而也会遇到空闲的时候，大家就比较准时走，
但有听说大主管问其他人，那个team是过太爽吗？
或许大家会说是大主管的问题，高层没允许。
其实高层很多个，也有高层下令过管控加班费，
一个月不能超过多少时数，而下面员工也只能照做。
高层跟主管们上下交相贼罢了。
被劳检后，小主管宣导平日有加班的就报加班，
一日上限依法4个小时，然后希望大家尽量不要超时。
看到这，大家以为happy ending了？
后来听说大主管跟小主管讲：
“谁加班费报越多，就从奖金和分红扣越多！”。
不过现在公司奖金和分红越来越少，
整年报加班费下来或许还赚。
报加班费的人会被小主管问说你整天行程在干嘛，
每个细项审核，然后会问为什么要在这项花时间，
为什么这个会要开这么久，为什么XXXXXX之类。
若做事有效率的话，这个加班费不就可以不用报了？
当然用猜的也知道是上面的意思啦。
就算很认真做，最后没办法真的要加班报加班费，
但常常被这样细项审核，也是会很烦的，
而且下属们会有一种不被信任感，很像被羞辱。
因此就有不少同事1-2小时的加班就不报加班费，
或者都不报了，免得找气受。
之后很多人就尽量准时走，下班后有公司电话打来也不接，
事情放给他烂，反正奖金和分红越变越少，不值得卖命。
最后部门一堆人受不了，又走了一批。
搞到可值班人数不足，听说小主管也跳下来值班。
然后走的人几乎都找到更好的工作。
所以这个故事表达了
1. 劳检不会透漏检举人资讯（当然或许只是这个劳检员守本分）。
2. 劳检可以有用，但政府这把刀要怎么用是重点，
而且这把刀还太钝，需要修法再磨给更大的力量。
3. 加班费或补休很难拿到，所以劳资协商是屁，
劳工哪来力量对抗资方，而且劳工内还有资方狗。
4. 分红和奖金是浮云，高底薪才是正解。
5. 没有自愿加班这种事，都是有原因的，当原因消除就没人要加班。
再补个挂，这间公司的前CEO和一些高层，美其名是退休，
但实际上是跑去大陆科技厂工作。
而呼吁要三修劳基法的许智杰立委，他的前助理干过这件事。
扯！劳检6项违规 立委助理下条子竟免罚
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180116/1279810/