我相信这边的人都是年薪三百万起跳的温拿
都是靠脑袋赚钱，甚至是靠钱赚钱。
所以版上完全无法接受真的有人自愿加班只为了赚钱的观点。
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但是在台湾真的有一群人，他们是在工厂里，操作著机台。
他们很愿意留在工厂加班，他们是一群用手赚钱的人。
他们的学历往往不高，可能只有国小，国中，高职。
造成低学历的原因有很多
有些人是因为自己爱玩，早早就离开了学校；有些是因为父母离异，不得不提早出社会赚钱
养家。
甚至有些，是曾经的七逃人，因为觉得人生不能再这样提心吊胆，所以离开了家乡漂泊到了
异地。
这些人，一句话总结，就是弱势，就是可怜人。
但是他们不偷不抢，用自己的双手养活自己。
这是选择，他们选择了堂堂正正的做人，而不是自怨自艾，甚至是仇视社会。
他们，是值得尊敬的，而正是这群人需要用时间去换取金钱。
因为他们没有很好的知识，没有很好的背景。
他们有些人连小数点的加减都不会。
但是他们愿意用他们的时间去换取金钱。
然而加班上限时数却断了这些人想用时间换取金钱的想法
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有人说加班时数是为了防止员工过劳，而且可以降低失业率强迫资方多雇佣人。
当然过劳与否这是个医学问题，我不是专业，无法评论。
但是就台湾现在的失业率3点多%的情况来说，实在是很难再促进资方去聘用人了
为什么？
因为这个社会上就是有些人不想去工作，怎么叫都没有用，这种失业率叫做自然失业率，这
个失业率大概是在1.5～2.5%
台湾的失业率已经很接近这个失业率了
而且你多雇佣人，就是多了一个变动成本，工作多的时候当然没问题，可是当工作少的时候
全工厂的人大概只能打扫抓蚊子了。
这对公司的经营是非常不利的。
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个人认为如果理性讨论是否取消加班上限的话可以分几个方面来讨论
1，是否有急迫性？
2，对现有制度是否有冲击性？
3，是否有选举的考量？
个人认为现在对劳工来说最重要的是加班时数的实报实销以及加班费的实报实领。
台湾不能停留在一个政府永远都以为劳工每个月的加班时数只有46小时的认知里，这样跟国
军武器的妥善率永远是100%一样可笑。
台湾政府要去了解到真正的数据是多少，到底那个行业加班的多，那个行业加班的少。
然后那些公司最容易没有加班费，并且拿出相对应的法律。
这才是台湾劳工之福。