之前看过文章描述一个情况
小企业工厂 工人薪水低
工人没靠加班根本没办法有足够钱养家
因为一例一休加班薪水要加
小企业主变成要多请人来做 不要加班让人力成本上升
多请人多麻烦 淡旺季可能还要裁人
不然就是因为多请人 本来的劳工薪水一起调降
应付这多出来的人人力支出
在这个情况就变成
劳工低薪 但却没办法加班增加薪水
要另外找兼职很麻烦
劳工干
企业主要多花其他方式请人 裁人 管理成本增加
企业主干
唯一得利的就是多了一些低薪的工作出来
可以给失业的人去做
但问题是
干你娘有谁会感谢政府让你得到一个低薪的工作???
我本来也想说一例一休还好啊～
常态加班本来就该多请人啊～
但看到这个case
觉得还是满有道理的 还真会有双输的局面出现
根源就是小企业不可能额外增加人力成本加薪
低薪的工作不靠加班根本不够生活
而制度惩罚加班 企业不敢让员工加班导致亏损
想想制度总是有人得利有人损失
生存线边缘的小企业 可能骂干你娘
大企业 有余裕的公司 就少赚一点 给员工福利
这是一个选择问题
只是似乎没有足够有效的对话沟通
把各个选择的利弊得失都暴露出来给人民选择
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觉得这影片值得看
打个广告XD
https://youtu.be/4exbRlXNzGc