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2.完整新闻标题:
华航申请劳资争议调解“不得罢工” 工会：于法无据
3.完整新闻内文:
华航日前表示已声请调解、进入冷却期，劳方依据劳资争议处理法第 8 条不得罢工，机
师工会今（ 6 ）日回应，该规定“不得因该劳资争议事件而罢工”，并不限制工会以早
已调解不成立的诉求进行罢工，因此华航公司近日提出的劳资争议调解，仍然完全不影响
工会本次罢工所欲争取的诉求与合法性，只是为了干扰会员信心的一种手段而已。
机师工会表示，本次罢工的诉求如疲劳航班、国籍升训与全薪 13 个月等，早已于去年
4 月与华航公司调解不成立，后续本会也依法举办罢工投票决议罢工，均符合劳资争议处
理法等相关规定，并再次于 108 年 2 月 1 日召开临时会员代表大会，决议继续执行罢
工决议，一切程序均符合法令，不容资方任意抹黑。
工会指出，华航虽于 108 年 2 月 1 日再次提出劳资争议调解，企图以劳资争议处理法
第 8 条阻止工会罢工，但此一主张显然无视我国法令，仅为杯葛之手段。根据最高法院
过去民事判决，法院早已一再表明“劳资争议经调解不成立者，已难期待争议当事人冷却
其争议，纵使争议当事人之一方再度申请调解，他方当事人仍应得行使其合法争议手段，
不受同法第 7 条、第 8 条规定之限制，否则，任何一方在即将采取争议手段之际，他方
得随时申请调解，使对方之争议行为陷于不可能，自非劳资争议处理法第 7 条、第 8 条
规定冷却期间之目的。”
工会说明，也就是说，华航针对已调解不成立的同一事件再次声请调解，并无劳资争议处
理法第 8 条冷却期的适用，工会的罢工行动合法性完全不会受到资方申请调解的影响与
动摇，此点也是经最高法院多次确立的。
工会强调，就算华航公司要辩称 108 年 2 月 1 日所提出劳资争议调解，是新的劳资争
议、与日前已调解不成立的属于不同事件，但劳资争议处理法第 8 条规定“不得因该劳
资争议事件而罢工”，并不限制工会以早已调解不成立的诉求进行罢工，因此华航公司近
日提出的劳资争议调解，仍然完全不影响工会本次罢工所欲争取的诉求与合法性，只是为
了干扰会员信心的一种手段而已。
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