※ 引述《gg28cm (大鸡巴)》之铭言：
: 唉～台湾医师人数真的太少了
: 整体医疗需求有这么大
: 医师过劳已经不是新闻...
: 我看现在要解决的方法也只有开放医师总额了
: 现在每年只有多1300医师
: 根本来不及供应全台湾的医疗需求
: 弄到最后
: 医师过劳.医疗品质下降...
: 只有解除医师总额管制
: 才是唯一解决医师过劳的方案！
我只能说这个理论还蛮愚蠢的...
重点不在医师总数不足,
而是在于愿意去这些操劳科的医师太少,
护理师也一直是不足的状态,
每年训练出来的人数远远高于需求量,
但是毕业后没人要愿意去当护理师,
医师也一样啊,现在的医院环境很糟,
薪水给的又不高,
健保环境不断的恶化,
住院医师阶段时高工时固定薪+加班费,
时薪可能只和小七差不多甚至不如,
当主治医后就是纯业绩制了,
有赚才有钱,一开始的薪水常常比住院医师都低,
再加上健保的德政,所做的医疗费用都是打折给付的,
几乎是年年恶化,每当有新闻写健保有盈余的时候我都只想笑,
如果有盈余,那些钱不是应该照实还给医护吗?凭什么去撒钱?
而现今主治医师赚的到数字,未来新医师赚的到吗?
我是很怀疑啦~~又累又赚不到多少何必勒?
医院很多科的住院医师招募都招不满,不是没有医师了,而是大家不想去,
已经招不满了,还要照顾一样甚至持续增加的病人量,
恶化和崩坏的速度只会越来越快...
我自己是中西医双主修,但是实习完就打算当中医了,
我宁可少赚一点,但是身体不会坏那么快,
医学系的很多都会跑去医美也是类似的概念了,
(但是医美赚比较多就是了)
只想增加医学系增加训练名额,
但是不知道改善就业环境,就是搞不清楚问题在哪里...