说白的，这是迁怒，然后要你当罪人而已。
别想太多，好的公司好的老板，值得跟。
几年前，我所待的公司就因为被一个新人投诉检举，连带着影响了原有员工。
之后资深员工一不做二不休，也群起反抗老板，检举一件接一件，只是当时我们还没离职
，就这样边上班边跟老板耗。
图他的资遣（被离职）。当时要求的不多，仅仅是所有制度合法执行，如果他只是想着公
司能做就做，不能做就收，我们也无所谓。
依法执行劳权，是在法治上授与劳工阶层的权利，我们仅仅这个要求而已。
尔后，谈离职，老板说没有你们，公司也不会倒。
我回应他，当然，没有这家公司，我们也不会倒。何况，我们也没想要你倒，只是失去主
要技术人员的你，在营业额与盈利上不晓得会痛多久，亏损的这段时间，也不晓得你需要
多久才能填平。
但，这些不是我们该烦恼的，而是你。好自为之。
仅仅为了被检举且被劳检就把为公司贡献付出的资深员工当成同一流的人，不值得再付出
或贡献自己最宝贵的时间与经验的。

台湾惯老板没有在把员工当资产的

真的 台湾惯老板不值得同情 也不值得政府把资源投注他们身上

内容没什么根据如果你们的离去，对公司无关痛痒，那就是完全的冗员而已，部门效率太差。另外主管的考核也必须纳入基层的在职率，整个团队消失，主管也会被拔。另外是重要客户通常会要了解人力跟良率，是否能吃下订单，若2.30人这个规模离职，产品谁来做？谁来接洽案件，谁来盯良率，谁来给客户交代，最好是这些都不会被考

推 台湾的企业都把员工当免洗筷

量，只有炸鸡店才不会管这些。

被检举就开始视员工为敌根本是混蛋