※ 引述《plusonezero (本草纲目科属种)》之铭言：
: 是这样的，
: 肥宅我朋友说他们公司以往年终会发两个月，
: 但今天收到的金额却大于两个月，
: 而且也不是他月薪的倍数，
: 因此他有些怀疑年终是不是发错了，多拿了会有不当得利的问题吗？
: 卦儿
1.
首先年终奖金 算是奖励 恩给性质
是民间企业自身"风俗和习惯"所产生的一种奖励
没有任何劳动法令有对年终奖金有任何规范
所以要说什么 年终奖金 是 以多少月薪当基数
乘什么几个月 参酌什么绩效考核 考虑职等啥的
那都随便人讲 公司要怎么算随便他讲
相对的员工你也可以随便喊 (只要你够带种)
自然的 也不太会有什么不当得利的问题
阿就事前无从得知自己到底该领多少啊??
还是公司有在尾牙前公布年终试算算式之类的??
我相信以台湾企业的文化 一定是没有
所以雇主后面要说发错了要追讨
看他有没有当下讲吧 (etc如果尾牙发的就是尾牙结束前要讲)
不然拿了回家后 大家各自拿多少谁知道 有证据吗?
除非说领年终还会给你签本子签收据 上面有载明你该拿多少啦
不然领现金的死无对证 大家都口说无凭 有的灰
如果是单纯尾牙现场发个写员工姓名的红包的那就更不用讲了
拿了就拿了 后面才在靠么说什么弄错了??
妈的谁管你 弄错是你雇主的问题 不是员工的问题
2.近两年规定特休假没休完要在隔年1/1折算后
有些雇主会耍贱招 在1月份把特休假该折算的扣著不发
等到发年终奖金时再一并混进去 弄个混水帐
譬如说你打听到年终一个月 你月薪3万
去年到12/31还有10天特休没放完
照折算该给你 30000/30 *10 = 10,000
他年终就搞这招，发给你一包三万三-三万五
当下拿了超黑皮 想说多于一个月齁? 超爽齁??
结果等到2月初才想到特休假没算钱给你 再去讲
他就跟你说年终奖金一并算进去了
你再问他那这样实际的年终奖金不就不到一个月?
他就可以放大绝 年终奖金要给多少本来就是随我的啊
反正就都混一起 你跟他讨A他就跟你说B有多给 讨B就说A
最后怎么算就都是你吃亏
但这样其实是不行的，劳动部其实106年一月份就做过解释了
https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19860/30882/
问题
雇主可否将特休假未休之工资改以年终奖金发放？
答案 不可
因为年度终结或契约终止而未休之特别休假日数，不论没有休的原因为何，
雇主都应该发工资。特别休假是劳动基准法课予雇主的法定义务，
与雇主依民俗发给劳工年终奖金的福利性质概念不同，
雇主擅自更改劳动契约，并以年终奖金替代特别休假未休工资，
已违反劳动基准法规定。
所以如果遇到这种小心眼搞小动作的老板
你还是要请他明确开一张单据
特休假去年剩几天 折算后该付多少 啥时给付
都要载明 当然他愿意在年终之外好好算给你是最好
如果很坚持就要跟年终搅混在一起...那你就等于看清这家公司了
因为那年终几个月就都是用骗的 把义务该给你的跟奖励你的混为一谈
基本上就不用太期待对待员工的作风有多公正守法了。
年后要不要继续做下去就可以好好考虑下了！