经济日报
劳检政策抓大放小 30人以下企业访视取代劳检
选举大败效应，劳检抓大放小？一例一休修法后连续两年冲高劳检量后，劳动部日前公布
今年劳动条件法遵计画，揭露今年劳动条件三大检查原则。
第一、明定30人以下小（微）型企业将以法遵访视取代直接劳检，协助出勤纪录、工时安
排等法令遵守，避免因不了解法令而受罚。
二、加大专案检查强度，从一年1,500场次增加到8,000场次，锁定涉及公共安全的高违规
、高工时及高风险“三高”行业。
三、申诉案件无论规模大小，一律劳检开罚。
劳动部公布的2019年劳动条件落实法遵实施计画，明确指出今年对小企业以法遵访视替代
直接劳检，对30以下小（微）型企业，将指派专人协助企业访视及体检，协助企业采取适
法可行的安排。
劳动部职业安全卫生署邹子廉表示，这二年劳检发现很多小型企业未设专职人资人员，老
板自己也不懂劳基法，处罚并非劳检主要目的，而是希望事业单位落实法令，因此决定
今年调整劳动条件检查方式，对微型企业进行访视与辅导，预估访视2万场次。
邹子廉举例，像自助厅只有二、三个员工，不可能设有人资人员，老板不懂如何处理出勤
纪录，多数以为休息日、例假日一定是周六、周日，不会排班也不懂加班费如何计算，连
员工申诉，老板也不知为何违法。
目前法令规定没有出勤纪录罚9万元，出勤纪录未纪录到分钟罚2万元，两者合计11万元，
“但只是一直处罚，永远也学不会该怎么做，意义不大。”
邹子廉说，政府现在要求政策接地气，劳动部希望今年先透过访视人员到场访视，协助事
业单位了解符合法定要求的简易做法，例如小吃摊或自助厅可以安排简单的出勤纪录，教
导怎么达到法令要求。不过如果是申诉检查，仍然维持立即检查开罚，不限规模大小。
劳检分工也做重大调整，中央负责专案检查，一般检查、申诉检查由地方政府执行。此外
，劳检员每人一年200场次KPI也将改变，不再以检查为唯一KPI，将宣导、法遵访视及辅
导次量也纳入，减轻劳检员负担。
https://bit.ly/2HxOfQp
资动部终于回魂了
最为中小企业着想