1.媒体来源:
TechNews
2.完整新闻标题:
劳团反对国发会放宽责任制条款，恐将大开劳基法后门
3.完整新闻内文:
台湾劳工阵线、全国金融业工会联合总会、台北市产业总工会和高雄市产业总工会前往国
家发展委员会联合召开记者会，谴责国发会让更多劳工面临过劳风险，更呼吁劳动部应该
全面检讨劳基法第 84 条之 1 这项后门条款。
月薪 20 万以上主管纳责任制
劳基法第 84 条之 1 为责任制条款，适用范围包括保全业、房仲业和资讯服务业系统研
发工程师等行业。纳入责任制条款就可以排除一例一休和每日工时上限 12 小时等规定，
改由劳资双方自行协商，因此被称为资方钻劳基法漏洞的后门条款。国发会向劳动部提案
将月薪 20 万以上的管理职人员纳入劳基法第 84 条之 1 的范围，而且所有行业一律适
用。过去劳基法第 84 条之 1 都是以行业别作为适用对象，这是首度以薪资为标准适用
所有行业。
劳工团体指控国发会已经沦为资方打手，坚决反对国发会的提案。台湾劳工阵线秘书长孙
友联表示国发会所提出的 20 万薪资门槛，打破了劳基法第 84 条之 1 以行业别进行正
面表列的原则，可能将造成未来进一步放宽的风险，让更多劳工陷入过劳的处境。台北市
产业总工会总干事陈淑纶质疑，订出薪资门槛的做法是否代表高薪就注定应该过劳？劳工
要赚钱就只能不要命？陈淑纶批评外国商会赚了钱将利润汇往国外，却将受害的过劳劳工
留给台湾的职灾体系和长照体系。
国发会不反对其他标准，未来恐有扩大适用疑虑
国发会由主任秘书何全德出面与劳工团体会面，何全德否认国发会是资方打手，并表示劳
团的意见国发会“听到了”。何全德指出，将高薪高阶劳工纳入责任制是参考外国劳动法
规，并非台湾独创。国发会采纳欧洲商会的提议以月薪 20 万元做为标准，但不反对行业
薪资中位数 2 倍或基本薪资 3 倍等其他意见。工业总会则主张将门槛降低的月薪 10 万
元，商业总会更认为应该降低到月薪 4 万到 6 万人，劳团批评这样的要求根本是“不知
羞耻”。
劳团担劳基法第 84 条之 1 适用于月薪 20 万以上主管将打开潘朵拉的盒子，成为责任
制适用范围不断扩大的第一张骨牌。国发会不反对其他薪资标准的说法，代表劳团的疑虑
不是空穴来风，工总和商总的说法更显示资方团体有多希望可以扩大适用劳基法第 84 条
之 1。况且政治变动无常，没有人能保障部会首长换人或是政党轮替之后，劳基法第 84
条之 1 会不会借此放宽适用于薪资更低的对象。国发会的提案固然影响的范围不大，但
是却可能成为滥用责任制的开端。劳团要求国发会撤回提案，并表示如果国发会还是持续
打压劳工权益，不排除发动更激烈的抗争。
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://technews.tw/2019/01/24/labor-union-against-ndc/
5.备注:
哦！“又”要开劳基法后门了。
还真的不意外呀！毕竟劳工是最软的那块呀！
不过你看看....台北市产业总工会和高雄市产业总工会耶！
我帮某些人先说了：“一定是柯韩的阴谋！”

9.2滚

五楼后门也是责任制

反正政府也没有功能随便给他们搞了

有几个人领得到20万

没事没事 选前六大劳工政策都是狗屎

有脑子的都知道所谓的劳团都是9.25毛 应该全面扑杀

资讯业不用规范吧？十二小时我常超过

月领20万跟月领4万一样打卡，坐领高薪过那么爽合理吗？

月领20万的人 根本不想被管那么多商总那个就真的无耻了点...不过他们无耻也不是一天两天

反对 但是党工跟文青不适用劳基法 没差

要求废除劳基恶法，全部交给市场机制决定。

都20万月薪了 基本上八九成的人都是实质上的责任制啦劳团就是一群咖掰仔 什么都不合意 管东管西

劳团幻想跟月领200K的是同温层

如果是按照外国责任制！我觉得可以，但如果是台式责任制，那么请留在20万以上或经双方协议的情况

7.77觉青＝支持惯老板母猪就是爱骗，7.77觉青的最爱" target="_blank" rel="nofollow">

没差啦 资进党爱玩就给他玩啦干