管理 就是能把团队的效率最大程度搾取出来的技术
升迁谁都可以 重点能不能抓住所求之物 以及 整个团队的风险是否能被控制
制造部一般都会升迁A 因为所求之物为稳定 要避免的风险是流动 后遗症就是僵化
好处是稳定性会很高
业务性质的与人交往 待人接物 处理交际应酬
所求之物为开拓新商机 新市场 以利为引 让B上来会适合一点 后遗症是信任感不足
流动性会很高 因此游戏规则与防弊措施要订好
聪明的人一狗票 永远会有人来玩这场游戏
如果是一般管理阶层
适合用C
C所求者乃一己平安饭 自私自利 那就让你当行政 当人资 当稽核 当黑脸 当打手
因为清楚的知道制度 也知道怎么做对自己有利 怎么做比较不会犯错
作为行政 需要的就是这种 知道分际 没有野心 偶而会摸鱼 但也没胆量去闯大问题
站在老板这边 守者公司的章程 看者AB不出错 随时打报告 偶而给AB下马威
公事不多给你 但你亦不能少做 因为有者普通以上的智慧 公司的行政细节也比较不容易出错
一个公司
三种人都要有
怎么玩这三个人 让他们怎么转 都捏在老板手中
老板永远是最大赢家
这是老板的技术所再
※ 引述《wolver (超级大变态)》之铭言：
: ※ 引述《retra (Q.Q)》之铭言：
: : 假设让你当老板，以下三种人你要升迁谁？
: : 1.很努力但很笨，尽心尽力求表现，甚至去考相关证照
: : 但你就是知道他很笨，处理事情总是用最笨的方式，导致常常成果很差
: 猪队友的属性,什么都不要做最好.
: 让他待对手家最好.
: : 2.很聪明但很懒，做事情草率快速，得过且过，很会做表面工夫混过去
: : 且私下兼差赚钱，忠诚度低
: 适合需要快速又不需要太多品质的事情,
: 像是那堆业务,只要把东西卖出去就好,
: 像是卖能量水,奈米稻米,这类东西
: : 3.正常人智商，对工作热忱不高，只愿意照以往的做法，不能接受学习新事物
: : 亦不愿做临时交办的工作，心态像待退老人
: : 各位老板，会升迁谁呢？
: 适合稳定万年不需要更新,
: 或机械式的无聊工作,
: 像是古早味卤肉饭,
: 蜀汉老面包子,口味数百年不变.
: 3种人各有用处.
: 不过身为台湾老板,
: 那堆升迁只是改个抬头,
: 有谁说要多给钱吗？
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