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TVBS NEWS
2.完整新闻标题:
离职隔天发酬劳领不到 他告赢鸿海拿回208万元
3.完整新闻内文:
一名原任职鸿海集团的王姓男子去年离职，没想到隔天鸿海寄发“105年度员工酬劳”通
知，他辗转收到通知书共可领208万元，领取时却被鸿海以“已离职”拒绝，他只好提告
追讨，最后法院判定，王男有权领取，鸿海须给208万元。
据《苹果日报》报导，王男2014年3月任职于鸿海精密工业IE总处大数据中心，期间鸿海
核定“105年度员工酬劳”，分106、107年度2期发放，而王男在去年3月30日以“私人健
康及家庭因素”离职，结果隔天刚好发放105年度员工酬劳第1期。
不久后，王男辗转收到员工酬劳通知书，打算向鸿海领取，但鸿海以误寄通知为由拒绝，
王男只好向新北市政府申请劳资争议调解，却仍遭鸿海拒付而调解不成立，最后转向新北
地院提出劳工诉讼。
而开庭时，鸿海认为，“员工酬劳”是公司奖励为公司创造获利的员工，且发放时仍继续
在职，通知书也有记明须仍任职至各年度分配日为止，更需签下承诺书，但王男没达成相
关条件，不能请求领取，通知书只是行政作业疏失才会发出去。
不过，法院认为，鸿海依《公司法》制定的公司章程，规定员工酬劳是奖励该年度对公司
贡献的员工，除非鸿海尚有亏损待弥补，不然应如《劳基法》第29条规定对全年工作并无
过失的员工发放红利及奖金，且规定须任职到一定时间才能领取，是增列《劳基法》中没
有的限制，属于无效，因此判定王男胜诉，鸿海须给付208万元，全案可上诉。
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