媒体来源：中央社
盼小企业遵守劳基法 劳动部扩大辅导措施
为了让小型及微型企业可以遵守劳基法，劳动部今年将实施108年劳动条件落实法遵实施
计画，内容包含增加2万场的法遵访视替代直接劳检，专案检查提高到8000场次等。
劳动部今天举行108年全国北、中、南区同步实施岁末春安联合检查，劳动部长许铭春说
，在春节之后，除了扩大劳检规模，另外还会针对30人以下的小、微型企业，进行法遵访
视。
根据108年劳动条件落实法遵实施计画，将有6项重点，包含小型企业以法遵访视替代直接
劳检、强化专案检查效能，打击不肖企业、中央执行专案，地方办理申诉及一般检查、结
合跨部会资源以奖励方式引领法遵、改变宣导策略，扩大触及层面及改变劳检KPI，减轻
检查员工作负荷。
劳动部职业安全卫生署长邹子廉补充说，预计法遵访视将做2万场次，针对30人以下的小
型或微型企业，指派专人协助企业进行访视及体检，并协助采取适法可行的工时安排，避
免因不知道法令引起申诉而受罚。
邹子廉指出，小型、微型的企业，像早餐、饮料店，本身的确没有人资人员、更没有懂劳
基法的人员，当然会先做法遵访视，教业者怎么做出勤记录，提供出勤记录撰写的方式，
教大家怎么符合法令规规定，如果仍无法手守法，当然就必须裁罚。
邹子廉说，也将协调各部会将劳基法落实情形，纳入现有评鉴查核、租税抵减或换发执照
等机制，并研议以提高权重等方式对企业产生诱因，引领符合法遵。
邹子廉表示，专案劳检往年约1500到2000场次，今年也将拉到8000场次，预计过年后相关
计画就会启动。
邹子廉强调，政府希望企业遵守法令规定，所以会主动辅导、宣导、法遵访视、专案检查
、申诉案检查，劳工如果站出来申诉劳资争议，也会另外有机制处理。（编辑：黄于）
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5.备注:
感觉还是没有用的样子