大家都知道相对于欧美商
日商是比较吃大锅饭的系统
年工序列制胜于个人表现
固定的薪水固定的奖金
有趣的是 有些日商的系统
为了便于弹性控制人事成本
员工的薪资调涨幅度不是很大
相对 年终奖金会是收入的重点
譬如有些公司的年终甚至是12个月
(或者像台塑这样 6个月 + 年中黑包)
不过 问题来了 有些公司 或者部门
不管怎样 反正就是被欧美商并购了
然后理所当然的 绩效制度也变得跟着新的母公司走
举个例子 你原本的全年月薪80万 年终可能有60万这样
结果因为欧美商进驻 规则大改 变成年终只有两个月或20万
你的年薪平白无故被打七折 情何以堪
请问这种状况 大家都会选择默默承受 或者: