所以营收变差 是不是可以减薪水??
我看又会出来说OOXX
对 福利是你要争取的
都说了盈余没有之前好
当你公司每个人薪水上涨
营收却没有等比例往上冲的时候
本来盈余就是往下掉
每年都要来吵架一次
我倒是很希望 这些公会 可以的话 就出来说阿
请问营收减少 是不是可以减薪水???
订个合约规定阿???
如果减薪 又要出来抗议 高层薪水很多之类的
然后又说违反劳基法 不能减薪
解雇 资遣又说 不合理
反正呢 只要是国营企业 出来喊就是对的
自己福利很好了 但看到其他家公司 有给某方面特殊待遇也要比造
为何薪水不能比照呢??
每年看到这种新闻就觉得 又来了
这种都有明确规定的 营收多少 该分多少 盈余多少 要拿出来多少
还可以吵
※ 引述《kevinchung (英英)》之铭言：
: https://udn.com/news/story/7241/3605324
: 航空双雄年终奖金日前出炉，长荣确定发4个月，华航包括年度奖金、定额奖金2万7千元
: 、考绩奖金，换算平均约2.2个月。华航企业工会今到华航大楼董事会外抗议，指华航去
: 年营收1708亿元创历史新高，员工今年年终及调薪却比去年少，不符合分配正义。
: 华航表示，本月19日再次与工会沟通，将依照团体协约拿出盈余2成分配，即使去年盈余
: 没有前年好，仍会依团协约订的2成分配，完全依照团协办理，并且有相关调薪方案提报
: 董事会。
: 华航表示，华航劳资团协第44条条文指出，华航于营业年度终了结算时，基于激励员工辛
: 劳，不论是否有盈余，均应按年度奖金发放办法发给员工相当于1个月基本薪之奖金。除
: 前项奖金外，于有盈余的情形之下，华航应另行提拨该年度税前盈余20%金额为员工奖金
: ，并再以不得低于可提拨额度3%的金额作为员工红利。
: 华航及工会月初两度针对年终奖金劳资协商，但未达共识。工会表示，今年年终只有定额
: 奖金2.7万元及考绩奖金，至于年度奖金是第13个月的保障薪资，不应计入年终内，等于
: 今年年终平均仅一个多月，且考绩奖金也不尽公平。
: 工会表示，长荣今年年终4个月并加薪3千元，对比华航今年年终比往年少，也仅加薪700
: 元。工会说，日前劳资协商会议时，高层以油价高涨、前朝错误政策等理由，告知工会不
: 能加发年终或加薪，但今天华航董事会却将讨论高层加薪方案，最高董事长加薪幅度可能
: 达3万5千元，总经理、资深副总、各级主管也会同步加薪。
: 工会说，华航营收屡创新高，前年营收1563亿元，比往年最高点增加26亿元，年终却只有
: 最高点当年的四分之一；去年营收破历史新高达1708亿元，年终及加薪幅度又比去年少。
: 工会批评，不合理的调薪不符合分配正义，无法反映基层员工一年来的辛劳程度，要求华
: 航进行团体协约，承诺以税前盈余20%定额发放年终奖金、考绩部分另计，并比照长荣基
: 层加薪10%。