1.媒体来源: TVBS
2.完整新闻标题: 工资上调不开心 劳工忧心物价因此上涨
3.完整新闻内文:
https://youtu.be/ldabwFg5Vg4
今年在薪资方面，政府有新的规定和调整，包括了调涨基本工资，以及规定资方在征人时
，如果薪资在四万块以下，必须公布薪资级距，这些听来对劳方似乎是个好消息，但却有
八成四的劳工认为，物价可能因此上涨，业者部分也有超过八成觉得，薪资公布有困难。
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机器手臂在原木上头，细细雕刻出花纹，随着一旁操作的电脑萤幕数据，每个刻纹精细到
位。
3D数位家具厂业者Ryan vs.记者詹舒涵：“那我们这个就是完全都是有3D图，所以呢客户
可以看到这个完整的尺寸，那我们尺寸就是可以微调。”
业者秀出了设计图这间位在芦竹的家具厂，首创以3D建档客制化家具或装潢，而且精准雕
刻。
透过机械裁切木料这间刚起步的工厂，12台机械只靠一个技术员操作，未来扩编也不超过
十人。
3D数位家具厂业者Ryan：“像我们产线最多可能七、八个人，可能一星期就可以出到一个
货柜，如果以这样的规模(传统)可能要，三、五十个人才有可能到这样的产能，甚至上百
人都有可能。”
老板Ryan说一开始创业，就设定高度自动化，从美国名校毕业的他深知人工昂贵，台湾的
工资也持续上调。
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记者詹舒涵：“2019年元旦开始基本工资调涨了，在时薪的部分从原本的140元，调整到
了150元而月薪的部分，从原本的2万2调到了2万3千1，不过自动化能够减轻部分压力。”
记者詹舒涵：“但不是每个产业都有办法自动化，我们现在带大家来到台北这间餐厅，他
光是外场服务人员就多达了八位，在他的人力成本上头当然提升不少，再来看到根据最新
的规定，未来四万元以下的职缺，必须要公布你的薪资级距，这对资方来讲也产生不少的
影响。”
讲求服务的餐饮业人力不能少，这次的上调工资，业者透露可能让人事成本，上升最多达
一成，至于公布薪资级距，也将影响资方在聘用后的弹性度。
餐厅业者Frank：“第一个是我们底标跟高标，都很难设我们设太低的话，会影响招募表
现我们设太高的话，会让人家就职员工会觉得说，他什么时候可以得到我们设到的高标的
区间，很多东西可能是要见到面面谈之后，我们经过他的经历我们才可以做一个，比较好
的判断这部分是不是能够，保留一点弹性给我们资方。”
业者的心声反映在数据上，根据人力银行调查，有高达82.9％的企业都认为这项规定，“
目前让他们感到困难”，另外这次工资调涨也有高达八成四的劳工认为，“物价可能因此
上涨”心情好不起来，甚至有人担心年终可能因此缩水。
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文大劳工关系教授李健鸿：“我们劳基法有一条是有明确规定说，如果雇主确实有盈余的
话，那么对于那个没有犯错的劳工，是有必要要回馈一部分的盈余，给劳工的可惜这个条
文没有罚则。”
除此之外学者也质疑，薪资级距公布只规定四万，这四万的数字从何而来，为何不是全面
公布，再者薪资级距没有限制，如果资方把级距拉很大，那等于形同虚设。
文大劳关系教授李健鸿：“那所以现在我们实务上看到，上路这一两个月很多厂商雇主，
他所公布的薪资区间级距是很大的，那这个是对求职者来讲，是没有很大意义。”
迎接新一年工资新规定，在劳工期待填饱荷包的同时，这些政策是帮上忙还是帮倒忙，恐
怕很快就会答案揭晓。
4.完整新闻连结 (或短网址):
https://news.tvbs.com.tw/life/1067966
5.备注:
干 毛一堆是怎样，应该说TVBullShit不意外吗?