1.媒体来源:
经济日报
2.完整新闻标题:
高利保单停售效应 寿险业扩大招募新血
3.完整新闻内文:
五大寿险业者今年扩大征人，其中富邦、南山人寿各征员6,000人，国泰人寿拟找5,000人
、新光也有3,000人，台寿保目标1,200人，中寿约近百人，合计至少需要逾2万名保险大
军。
高利保单停售效应，对保险业征员行销策略也带来极大变化，富邦人寿自2019年将推出征
员新十年计画，名为“从A到DoubleA”，今年要征逾6,000人，并鼓励暖青回乡，结合教育
训练与科技力，打造数位与专业实力兼具的业务大军。
富邦人寿经营企画处资深副总周志君昨（16）日表示，保险业因为前年调降责任准备金利
率，导致近年来许多高利保单停售效应，保险业要重新回归保险、保障本质，富邦人寿思
考新的十年计画，打算以深耕创业制、数位科技力、携手公益心圆梦三步曲，鼓励暖青在
自己的主场发光发热。
富邦同时祭出鼓励方案，除降低在地成立通讯处的人数标准，从原本30人以上降至15人，
而且回乡开设店铺型的处办公室租金，都直接由总公司支付，公司更要打造梦想平台三部
曲，首先是稳健制度与训练、持续提升专业力，提升服务效率；二是数位行动科技力，结
合云端科技与社群化管理系统，三是提倡公益。实现以人为本的服务愿景，鼓励暖青回馈
家乡，形成社区支持新力量。
南山人寿2019年增员目标设定为6,000人，南山人寿表示，2018年新人首年度的月均收入可
达5万元，比劳动部统计一般行业新鲜人平均起薪约3万元高近七成。
南山人寿因应整体业务部队优质增员策略，2019年规划“优质人才培训计划”，透过为期
一年超过200多个小时系统化专案培训，辅以南山全新端对端境界系统平台，强力支援新人
高效业务管理、精准行销。
中寿今年元月推出的“精英专案”，祭出长达15个月的新人财务补助计画，最高可领取38
万元及一台iPad。新人首年度的月均收入即上看5万元，并开发“i-Agent”系统，强调业
务推广行动化、数位化，快速有效率。
目前富邦人寿在全台107个行政区乡镇，共有545个服务据点，过去五年富邦人寿推动“大
无疆计画”，其中通讯处五年来从285个提高到408个，增加了123个新通讯处，成长逾43%
。并有66个据点已发展成具有30~40人以上的通讯处规模，业务专职人力突破2.3万人。
周志君说，富邦人寿深耕创业制度，过去五年来业务人数提升56.6%、近五年成立通讯处的
处经理，40岁以下占36%，最年轻的处经理甚至不到25岁，经培训的年轻人约二到三年可成
为处经理，通常年薪上看300万元没有问题。
4.完整新闻连结 (或短网址):
https://money.udn.com/money/story/5613/3598039
5.备注:
最近亏很多