商总提月薪4万纳责任制 网批：以后主管都领40001
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东森新闻
2019年1月14日 下午3:44
劳动部拟将月薪20万以上的高阶主管纳入责任制，不再受工时及加班时数限制，不过这项
政策却引起业界反弹，认为门槛过高，适用人数实在太少。工总秘书长蔡练生认为门槛可
降低至月薪10万，商总理事长赖正镒则建议将门槛降低至月薪4至6万。对此，有网友怒批
：“4万算高薪，那以后主管都领4万就好。”
国发会去年向劳动部提案放宽《劳基法》84条之1责任制适用行业，争取高阶主管、责任
制专业人员及新创公司核心人员都纳入，却遭劳动部拒绝。今年1月劳动部虽让步、采欧
洲商会提案版本，以经常性薪资20万元为门槛开放高阶主管适用责任制，却仍引发产业反
弹。
对于劳动部订定的月薪20万元门槛，工总秘书长蔡练生认为，若要以月薪做为责任制适用
指标，则应以10万元为门槛较合理，或是依国发会版本所得为公司内中位数2倍为主，否
则只会有外商公司总经理适用，开放意义不大。
商总理事长赖正镒则表示，门槛应区分不同产业，或直接降低门槛至月薪4~6万的经理级
员工。
对此，不少网友纷纷批评道“以后主管都领40001”、“都承认台湾薪资过低了，还敢要
求责任制？”、“台奴卖身契只要4万”、“4-6万也太低了吧，那我公司的技术员全部都
适用了”、“以后领4万都给他主管头衔，责任制做到饱”、“4万的主管...什么鬼”。
开放薪资门槛责任制，企业劳团看法不一。（图／东森新闻资料画面）