楼主:
COCOCCC (COCOCCC)
2019-01-14 11:03:241.媒体来源:
风传媒
2.完整新闻标题:
高薪白领纳责任制？商总抛月薪4万主管即适用
3.完整新闻内文:
劳动部将开放月薪20万以上的高阶主管适用责任制，不受工时
及加班时数上限。代国外商会提出放宽申请的国发会对此表示不满
意，拟将再提意见，日前找来产业界代表开会讨论。业者多认为，台
湾薪资过低，高薪白领责任制门槛订太高，适用人数实在太少。至
于标准究竟该放宽到什么地步，工总认为门槛可降低至月薪10万；
商总则认为应按产业类别订不同标准，最低月薪4至6万的主管就适用。
国发会去年向劳动部提案放宽《劳基法》84条之1责任制适用行业，
争取高阶主管、责任制专业人员及新创公司核心人员都纳入，却遭劳动
部拒绝。今年1月劳动部虽让步、采欧洲商会提案版本，以经常性薪资
20万元为门槛开放高阶主管适用责任制，却仍引发产业反弹，国发会
也拟继续向劳动部争取放宽。
工总提门槛10万 商总支持4到6万
欧洲商会人力资源委员会主席许修豪表示，欧商会多年来都建议
放宽高阶主管工时弹性，如今劳动部愿意接受建议，表示台湾的劳动法
规并非铁板一块，欧洲商会也对此表示乐观其成。但他也指出，目前且
台湾薪资普遍偏低，月薪7、8万可能在公司内就已排前10%，20万门槛太
高，政府应继续在不致造成大幅影响的前提下继续开放。
工总秘书长蔡练生则认为，若要以月薪做为责任制适用指标，则应以
10万元为门槛较合理，或是依国发会版本所得为公司内中位数2倍为主，否
则只会有外商公司总经理适用，开放意义不大。商总理事长赖正镒则表示，
每个行业的薪资结构不同，如果要订绝对标准，应区分不同产业，或直接把
门槛降低至月薪4至6万的经理级员工。
另外针对新创公司及核心人员适用责任制，许修豪也建议，政府可参考
目前新创辅导或补助规范中的定义、区分新创和新成立的公司，并把时间设
定在新创成立3至5年内适用。此外，新创公司中究竟谁可适用责任制，也应
区分清楚，不应把所有员工都纳入。
面对有学者、劳团担忧责任制过度放宽恐造成老板进一步剥削员工，许修
豪则认为，高薪主管既然已经领有较高的薪水，通常不会打卡上下班、也不会
计较加班费，应享有一定的法规自由度，也不会影响中阶员工的劳动条件，外
界应用开放角度看待。
4.完整新闻连结 (或短网址):
https://goo.gl/3UudQf
5.备注:
职阶和薪水脱钩，就可以量产满满的 责任制经理了呢，科科
作者:
Freeven (夏舞枫)
2019-01-14 11:04:00应该是20万以下不适用责任制才对吧
作者:
VVizZ (我很穷)
2019-01-14 11:04:004万就责任制
作者: cheetahspeed (respectmustbetaught) 2019-01-14 11:04:00
应该调成三万责任制 搞死你们这些低薪垃圾
作者:
Hyver (寒江飞雪)
2019-01-14 11:04:00干嘛事都问商总
作者:
ben840619 (小小书僮 可笑可笑)
2019-01-14 11:04:00垃圾商总
作者:
wildhug (野猪向前冲)
2019-01-14 11:04:00四万，呵呵。四万责任制你妈。干
作者: abm311 (abm311) 2019-01-14 11:05:00
口译哥实领15万都喊穷，四万就想叫我们责任制？
作者:
engfen (Christoph)
2019-01-14 11:05:00夸张也 月薪4~6万 做到死
作者:
wwf0322 (奴才)
2019-01-14 11:05:00我还要更多的奴啊啊啊啊
作者: richjie (nonono) 2019-01-14 11:05:00
靠北，4万责任制主管
作者:
hoin (森森)
2019-01-14 11:05:00大概是茶水间的清洁主管
作者: godofaluba (回到原点) 2019-01-14 11:05:00
多 还要更多的奴工
作者:
wildhug (野猪向前冲)
2019-01-14 11:05:00商总那群就是垃圾，听他们的DPP都可以去自杀了
作者: cheetahspeed (respectmustbetaught) 2019-01-14 11:05:00
领低薪活该做到死 垃圾柯粉
作者:
tamama000 (肥肥宅2.0 花天狂肥肉中)
2019-01-14 11:05:00以后会变成薪水40k的突然被改头衔
作者: nikewang (耐骑王) 2019-01-14 11:06:00
难怪某位绿委急着开放白领外劳呢 原来是帮资方舖路
现在随便去一间工厂抓个作业员出来 一个月都超过四万了
作者:
Chia2323 (Chia2323)
2019-01-14 11:06:00妈的这些惯老板我干你娘疯狂压榨员工
作者:
felixden (cheny)
2019-01-14 11:06:00台湾资方水准
作者:
xian (咸蛋超人)
2019-01-14 11:07:00以后人人都是主管囉 XD
作者:
PerfectID (完美埃低)
2019-01-14 11:07:00干脆月薪$23000以上的主管就排除劳基法适用
作者:
g10 (机会是留给准备好的人)
2019-01-14 11:07:004万主管 员工23k 刚刚好
作者:
wildhug (野猪向前冲)
2019-01-14 11:07:00到底想把台湾人才逼到什么地步？四万他妈的叫高薪？虾爆
作者: colawei (就是可乐) 2019-01-14 11:07:00
四万大多只是挂名主管吧 做的基本上还是基层工作
作者:
kitour (ki)
2019-01-14 11:09:00原来都是在演戏，一个乩童一个桌头
作者:
deann (古美门上身)
2019-01-14 11:13:00四万就叫主管...
作者:
tetani (喵喵)
2019-01-14 11:17:00资进党准备要启动修法了
作者: shway 2019-01-14 11:19:00
贪婪商总
作者:
milleniue (milleniue)
2019-01-14 11:22:00以后会不会小7店员也挂主管阶了XDDD
作者: bighorse0 2019-01-14 11:23:00
20万太假了 一看就没有要执行 56万实际点
作者:
SupCat (空空)
2019-01-14 11:25:004万？
作者: lin821 2019-01-14 11:26:00
怎么不3万就主官 商总有脸讲4万喔
作者:
jiaching (周末要好好玩了)
2019-01-14 11:27:004万元责任制会不会折合时薪低于基本工资
作者: RossiBean (咻～) 2019-01-14 11:30:00
以后人人都是主管哦，爆肝是你家的事
作者: mow1982 2019-01-14 11:32:00
财团：蔡政府接旨，即刻改革劳工，钦此。
作者: mtree (御风奔驰的路行鸟) 2019-01-14 11:32:00
4万… 人人挂主任 处处是副理
作者:
hikari22 (心碎å°åHBK)
2019-01-14 11:34:00干人家工程师加班还有五万多，谁去跟你当主管领4万责任制免加班费，都马话术骗人升主管职
作者:
R3210 (贪小便宜你会损失更多)
2019-01-14 11:36:004万高薪不是酸民认证的吗
作者:
jiaching (周末要好好玩了)
2019-01-14 11:37:00以后每个人都挂主管职称 加班加到爽
作者:
juhn (苍天航路)
2019-01-14 11:43:00提早下班vs加班无极限
作者:
SupCat (空空)
2019-01-14 11:44:004万的主管你看过？
作者:
kinghtt (万年潜水伕)
2019-01-14 11:46:00领四万就要凹责任制，真他妈吃人不吐骨
作者:
piadora (皮多罗)
2019-01-14 11:47:00应该是反过来要求商总工总提高薪资到20万台币
作者:
AWNESS (祈扬ESS)
2019-01-14 11:51:00那这样算我们公司有4百多个经理哦
作者:
mido (米豆)
2019-01-14 11:52:00干 4万就主管??
作者:
kaibro (凡事尽力而为)
2019-01-14 11:52:00商总就是标准的惯老板！
作者:
amury (快马加鞭)
2019-01-14 11:52:00商总....可见还是要劳基法。 不然这些惯老板会没有极限
作者: demangel ( 转 身 ) 2019-01-14 11:52:00
商总可以收一收了
作者:
mido (米豆)
2019-01-14 11:53:00以后技术员全改名技术主管 技术经理 只要薪水到就自动责任制
作者:
Ritual (仪式)
2019-01-14 11:53:004你妈 干 这种低薪
4万主管 ……惯老板去死一死吧，资方走狗好好看看你们挺的垃圾老板啥嘴脸，草…zzz
X 干脆直说22k以上都责任制好了 很多人4万以上都是+班
作者:
YLTYY (winter)
2019-01-14 11:56:00四万 哈哈哈哈哈哈哈
作者: DarkNT (纽太) 2019-01-14 11:58:00
四万算高薪？老板要不要用四万月薪过一下生活？
作者:
birdy590 (Birdy)
2019-01-14 11:59:00招牌掉下来会砸到一堆主管的时代要来临了