1.媒体来源:
经济日报
2.完整新闻标题:
经常性薪资连12月年增逾2% 实质性薪资仍倒退17年
3.完整新闻内文:
行政院主计总处今（10）日发布最新薪资统计，去年11月全体受雇员工经常性薪资为
41,249元，年增2.56%，年增率已经连续12个月突破2%。国势普查处副处长潘宁馨表示，
主要与厂商调薪、发放奖金以及员工酬劳有关。
主计总处说明，“薪资”指的是厂商支付员工的工作报酬，包括本薪、按月津贴等俗称月
薪的经常性薪资，以及年终奖金、年节奖金、红利、绩效奖金和加班费等非经常性薪资，
二者加计为总薪资，计入物价影响后的数据就是“实质”薪资。
但若考量物价因素，去年1至11月“实质”经常性薪资为38,179元，依然没有超过2001年
同期38,320元的水准，成长幅度仍赶不上物价攀升的速度，难扫薪资倒退17年的阴霾。对
此，台大国发所教授辛炳隆回应，其实不能单看数字，而须留意数据的结构比。
辛炳隆点出，近年来的产业结构比有巨大变化，其一原因在于年轻人大量投入低薪服务业
，此现象确实会拉低整体平均数。再加上消费者物价指数中，与一班受薪阶级息息相关的
“外食费”，在整体指数中的比重也不高，因此CPI难以实在反映民众感受。
另外，主计总处国势普查处副处长潘宁馨特别点出，去年1至11月平均“非经常性薪资”
年增幅高达9.3%，创近四年来最大增幅，这反映的是厂商营运和大环境的景气状况。潘宁
馨解释，非经常性薪资包括了奖金、加班工时等等，其中又以奖金的部分占比较多，加班
工时仅1,811元，显示近来厂商倾向“论功行赏”，针对绩效好的员工发放奖金；或公司
为了减少隐形成本，包括雇主须为员工提缴的保险、退休金等相关费率上调。
企业发放非经常性薪资不见得仅是为了降低劳健保等成本，台大国发所教授辛炳隆认为，
对于未来经济情势的不确定性更会影响厂商的发薪行为。因为薪水一旦调涨，要再降下来
便会有难度，厂商避免承担营业成本的风险，在营运状况良好时通常会以奖金形式发放薪
资。
近来许多总体经济指标趋缓，如国发会发布去年11月景气灯号已趋近“低迷”的蓝灯、中
经院最新发布的制造业采购经理人指数（PMI）连四跌至44.8%。但潘宁馨回应，从统计数
据上来看，景气下行目前尚未影响到劳动市场。
至于未来薪资会如何走，辛炳隆说明两大变量，一是台湾面临人力短缺，企业不免得提高
薪资抢人才，二是政府调涨基本工资。虽然薪资属于市场的落后指标，只要企业留才、政
府调涨工资的政策走向不变，辛炳隆认为接下来薪水看涨，但受制于大环境景气下行，仍
会使薪资涨幅有压。
去年1至11月“实质”经常性薪资为38,179元，依然没有超过2001年同期38...
去年1至11月“实质”经常性薪资为38,179元，依然没有超过2001年同期38,320元的水准
资料来源／主计总处
4.完整新闻连结 (或短网址):
https://money.udn.com/money/story/5617/3586756
5.备注:
蔡英文不是说台湾经济是过去20年来最好的状态吗? 怎么薪资倒退17年?