楼主:
yesgogo (潮州渔民)
2019-01-04 22:32:43ETtoday 2019年01月03日 17:12 记者纪佳妘／台北报导
史上首例！月薪破20万主管拟纳责任制 符合2条件所有行业都适用
高阶白领纳入责任制适用，目前各界意见分歧，劳动部研议后预计下周预告，符合“月薪
达20万元以上”、“监督管理人员”等2项条件，即可纳入《劳动基准法》第84之1条（俗
称责任制），劳动部官员表示，这是首次以薪资当作适用责任制门槛的第一例，过去多以
行业别来做区分。
国发会申请提案“一定薪资条件的监督管理人员”、“责任制专业人员的工作性质者”及
“新创公司核心人员”纳入责任制一事，在最近一次劳动基准咨询会上曾讨论过，不过当
时多数委员认为，对于责任制专业人员、新创核心人员的定义、范围不明，因此持保留态
度。
劳动部官员表示，目前适用责任制的有保全、空勤组员等67项工作者，未来研商只要符合
“薪资20万元以上”、“监督管理人员”2项条件，开放各行各业纳入责任制，预计下星
期将预告，而预告后再走法规会审查，正式公告后，雇主与劳工若要适用责任制，仍需签
订书面契约，送主管机关核备后才可施行。
劳动部官员进一步解释，正常工时、延长工时等规范，让劳资双方保有弹性可自行调整工
时。换句话说，每天正常工时8小时、工时上限12小时、一例一休等规定，可由雇主与劳
工自行调配，签订书面契约后，地方主管机关核备时，则会参酌劳基法、顾及劳工健康福
祉等2项标准进行评估。
依照《劳基法施行细则》第50条之1规定，“监督、管理人员”指的是受雇主雇用，负责
事业之经营及管理工作，并对一般劳工的受雇、解雇或劳动条件具有决定权力之主管级人
员。
https://i.imgur.com/HoPTQDZ.jpg
▲劳动部近期研商，有意将月薪20万以上监督管理人员纳入责任制。
（示意图／记者周宸亘摄）
https://i.imgur.com/ItxMh6n.jpg
▲针对月薪20万以上的监督管理人员纳入责任制，劳动部预计下周进行预告。
（图／记者纪佳妘摄）
完整新闻连结 (或短网址)：https://www.ettoday.net/news/20190103/1347304.htm
备注：五楼说说！你月薪有20万吗？
作者:
ISNAKEI (上班好同事，下班不认识)
2019-01-04 22:33:00有
作者:
diabolica (打回大師å†æ”¹ID)
2019-01-04 22:33:00干==
作者:
estupid (For What)
2019-01-04 22:33:00我拿19万9 剩下的请放我抽屉
作者: morphology (变形国策顾问1号) 2019-01-04 22:33:00
可以啊，都主管了
作者:
railman (大鲁蛇)
2019-01-04 22:33:00盖
作者: morphology (变形国策顾问1号) 2019-01-04 22:34:00
二十万以下不得责任制这样...
作者:
O187 (187cm)
2019-01-04 22:34:00可以，但20万以下没加班费的公司要加强劳检
作者:
m21423 (WSH)
2019-01-04 22:34:00垃圾资进党
作者:
jdklas (我想放假阿....)
2019-01-04 22:34:00是20万以上“的”监督人员还是20万以上“或”监督人员 说
作者:
koj (返乡传教士)
2019-01-04 22:35:00结果20万除以每个月720小时，时薪277以上的都适用
作者:
cwind07 (恐龙时代)
2019-01-04 22:35:0020万以下是不纳入管理的责任制啦
作者: insect0816 (Mr. Stupid) 2019-01-04 22:37:00
能拿月薪二十万的工作 本来就很少有人可以准时上下班
文盲蠢渣们 看不懂字吗? 符合两项条件 就是两项都要
那属下不就会知道老板月薪有没有超过20万了吗!?!不同主管不同待遇，大家都看得到那条线，违反薪资保密原则
作者:
Js1233 (尸ㄒㄒ你真是杂碎)
2019-01-04 22:37:00月薪20万还想朝九晚五周休二日没责任制，过太爽了
作者: richjie (nonono) 2019-01-04 22:39:00
应该没人3万责任制吧？
哈! 死共舔废畜五毛又来了! 怎么不去死阿! 五毛!!
作者:
winiS (维尼桑)
2019-01-04 22:40:00所以菜小英的电话啥时要公布?全民选出的责任制不用接电话?
作者:
Zeroyeu (凌羽)
2019-01-04 22:41:00都拿二十万月薪了，不然呢？
作者: winglight 2019-01-04 22:43:00
五万以下是老问说的责任制
作者: zerosky (§堕羽の翼‧零夜§) 2019-01-04 22:44:00
我比较推荐立法 "20万以下 不得纳入责任制"
作者:
Areso (Areso)
2019-01-04 22:44:00月薪20万 不敢想
作者:
XJY13 (You'll never walk alone)
2019-01-04 22:46:00应该是 月薪20万才要责任制
作者:
F93935 (帥氣å°æ›¸ç”Ÿ)
2019-01-04 22:50:00等我二十万再来想
感觉还满合理的 但是建筑业和医疗业始终没解套一般行业月薪20万 on call是常态了
作者:
onomedu (edu)
2019-01-04 22:55:00Y大不是67行业就责任制,还要书面,地方主管机关核备
作者:
frfreedom (modenwils)
2019-01-04 23:04:00台湾那个超过20万的不是责任制？
作者:
luckyBF (科科)
2019-01-04 23:04:00可以接受，林北月薪60K都在责任制了干
作者:
xiaoyi (角落的灰尘)
2019-01-04 23:08:00月薪20万以上的主管阶级早就是责任制
作者: jkasc28s (Soda) 2019-01-04 23:09:00
那不到20万责任制要重罚了吗...
作者:
fire60743 (shawnatptt)
2019-01-04 23:10:00干你娘，建筑设计钱那么少责任无限大还法定责任制，他妈太坑爹了吧
作者:
jack0216 (jack0116)
2019-01-04 23:31:00还好吧
作者: nptrj 2019-01-04 23:37:00
“监督管理人员”
作者: dostey (Dos) 2019-01-04 23:50:00
台积电副理不到10万就已经是责任制了 QQ
作者:
b4paper (书包里有书书包里有笔)
2019-01-04 23:51:00又在打假球，都领这个数了，还要你来讲这个，这跟规定大便要脱裤子有啥不同