ETtoday 2019年01月03日 17:12 记者纪佳妘／台北报导
史上首例！月薪破20万主管拟纳责任制 符合2条件所有行业都适用
高阶白领纳入责任制适用，目前各界意见分歧，劳动部研议后预计下周预告，符合“月薪
达20万元以上”、“监督管理人员”等2项条件，即可纳入《劳动基准法》第84之1条（俗
称责任制），劳动部官员表示，这是首次以薪资当作适用责任制门槛的第一例，过去多以
行业别来做区分。
国发会申请提案“一定薪资条件的监督管理人员”、“责任制专业人员的工作性质者”及
“新创公司核心人员”纳入责任制一事，在最近一次劳动基准咨询会上曾讨论过，不过当
时多数委员认为，对于责任制专业人员、新创核心人员的定义、范围不明，因此持保留态
度。
劳动部官员表示，目前适用责任制的有保全、空勤组员等67项工作者，未来研商只要符合
“薪资20万元以上”、“监督管理人员”2项条件，开放各行各业纳入责任制，预计下星
期将预告，而预告后再走法规会审查，正式公告后，雇主与劳工若要适用责任制，仍需签
订书面契约，送主管机关核备后才可施行。
劳动部官员进一步解释，正常工时、延长工时等规范，让劳资双方保有弹性可自行调整工
时。换句话说，每天正常工时8小时、工时上限12小时、一例一休等规定，可由雇主与劳
工自行调配，签订书面契约后，地方主管机关核备时，则会参酌劳基法、顾及劳工健康福
祉等2项标准进行评估。
依照《劳基法施行细则》第50条之1规定，“监督、管理人员”指的是受雇主雇用，负责
事业之经营及管理工作，并对一般劳工的受雇、解雇或劳动条件具有决定权力之主管级人
员。
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▲劳动部近期研商，有意将月薪20万以上监督管理人员纳入责任制。
（示意图／记者周宸亘摄）
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▲针对月薪20万以上的监督管理人员纳入责任制，劳动部预计下周进行预告。
（图／记者纪佳妘摄）
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备注：五楼说说！你月薪有20万吗？