※ 引述《tetani (喵喵)》之铭言：
: ※ 引述《andy2021995 (andy2021995)》之铭言：
: : 1.媒体来源:
: : 记者纪佳妘／台北报导
: : 2.完整新闻标题:
: : 鼎泰丰把10%小费全给员工 立委提案服务费、清洁费列入工资
: : 3.完整新闻内文:
: : 劳动部解释，若明定消费者给付的小费为工资，得列计于基本工资当中，之后雇主给付工资
: : 4.完整新闻连结 (或短网址):
: : https://www.ettoday.net/news/20181227/1341947.htm
: : 5.备注:
: : 服务费到底是给老板还是给员工的?
: 早该给员工了
: 另外资进党已经输到脱裤子
: 结果还是一样坚持维护资方的权益
: 服务费根本不可能列入基本工资
: 因为和奖金一样不是经常性给予
: 所以何来列入基本工资?
: dpp现在完全是资方的狗了，劳工权益方面，已经开始完全被kmt甩开
: https://www.nownews.com/news/20181206/3106424/
: 劳团喊还7天假 孙大千：国民党应协助推退回过劳公投
: 真的想不到劳工继续支持dpp的理由
: 是嫌薪水不够低、工时不够长、外劳不够多吗?
目前的状况就是，企业收了服务费(或清洁费等相关名目，以下简称服务费），
有些老板会把收到的服务费给员工，有些老板会把服务费收进自己的口袋
所以要解决是，那些会放进自己口袋的老板
不该被解决的是，会把服务费给员工的好老板
更不该是 收得到服务费的员工
。 服务费根本不可能列入基本工资
因为和奖金一样不是经常性给予
所以何来列入基本工资?
一。不管是不是经常性给予、不管名目为何，在劳基法的规定都是"工资"的一种
二。现在就是有脑Ｏ的立委，要将服务费列入工资
由于基本薪资的定义
https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14482/
基本工资的意义
2.何谓基本工资？
答：基本工资系指劳工在“正常工作时间”内所得之报酬不包括延长工作时间
之工资与休息日，休假日及例假工作加给之工资。
3.那些工资项目或奖金（津贴）可以纳入基本工资计算？
答：凡符合劳动基准法所定“工资”定义之项目，均可纳入。
又劳动基准法所定之工资系指第2条规定，工资谓劳工因工作而获得之报酬，包括
工资，薪金及按计时，计日，计月，计件以现金或实物等方式给付之奖金，津贴及
其他任何名义之经常性给与均属之。故工资非以底薪为限，不论雇主以任何名义之
给与，如系因工作而获得之报酬，均属“工资”之范畴。
可能得到的结果是，黑心老板照样给低薪（薪资+服务费 大于 基本薪资）就好
。规定不能收服务费就好
那 会把服务费给员工的好老板 就不能收服务费了
那么以前领得到服务费的员工，就领不到服务费了
。不能收服务费后，好老板依然会给员工奖金
对啊！ 但那是从老板赚的钱当中拿出来的啊！
老板赚的钱，不就是消费者付来购买产品（及服务）的吗？
到头来也都是消费者付的，只是名目不同而已
。顾客私下给员工小费就好
现在不就是这样，你爱给谁小费就给小费，又没人说不可以。
*国外之所以会玩这一套，有一部份的原因是，给小费变例行惯例
但要付多少消费者时常搞不清楚，于是有的企业就规定好费用并自行收取再交给员工
台湾有自己的玩法…
。强制规定要付给（单一）员工小费
服务很不好也一定要给他吗？ 那澳洲来的顾客会不会把自己当太上皇了！
如果真要修法，让员工确实拿得到服务费，
那应该是规定企业收取的服务费定义为[XXX]，
而[XXX]排除在工资外，必须全数（或至少一定比例）发放给相关员工。
不过我认为，这些通通都是在 脱裤子放屁。
到头来，该付的还是要付 （300+10％服务 和330 有什么不一样）
员工领到的也差不多 （一个叫小费、另一个红利）
政府和立委要插这一手，
还不如明规定，企业要告诉顾客，
帐单中有多少钱是落入员工（提供的服务）的口袋
顾客再自己称称斤量，自己够不够格当澳洲贵客，点澳洲来的牛肉！