只有我觉得这算法还可以吗？
拼命休病假比较划算
以一个月22000来算
22000×4÷5=17600
特休的话
22000×1÷2=11000
大家觉得如何？
※ 引述《threee (阿三哥)》之铭言：
: https://goo.gl/hoMHfc
: “请特休前十名”扣年终 网友怒了
: 三立新闻网 setn.com 生活中心／综合报导
: 年关将至，许多公司公布年终奖金发放细则，但特休请太多，年终奖金要被扣除？有网友
: 分享自己公司的公告，内容指出“请特休前十名给予（底薪*1/2）之奖金”，也就是说特
: 休请太多，年终奖金会变少，令他直呼这样给特休还有意义吗？
: 网友在PTT分享的照片中提到，在12月28日发放底薪1个月的年终奖金，但有条件：“请特
: 休前十名给予（底薪*1/2）之奖金”、“请事假前十名给予（底薪*2/3）之奖金”、“请
: 病假前十名给予（底薪*4/5）之奖金”，如果公司人数较少，等于是有休假者就会被扣奖
: 金！“事假病假还算合理，特休却也算在内，这样给特休还有意义吗？”
: 网友回应“这种只会以员工出席率论绩效的公司，简直就是不尊重别人也有休息的权利”
: 、“不看绩效及业绩，只看出勤的烂公司无误”、“虽然知道“请特休前十名”想要表达
: 啥，不过这中文也太烂”、“没休才能拿年终等于变相减薪”
: 根据劳动基准法第二十九条：“该条规定事业单位于营利事业终了结算，若有盈余，除非
: 缴纳税捐，弥补亏损及提列股息、公积外，对于全年工作并无过失的劳工，应分与奖金或
: 分配红利。”也就是说这属于非强制性给予，没有明确规范，所以雇主发现公司当年度没
: 有盈余，有权不发年终奖金；相反的，如果有盈余，则有义务发年终奖金。
: https://i.imgur.com/8bgN4a9.jpg
: ▲网友分享公司的年终奖金发放状况。（图／翻摄自PTT）