明着白纸黑字跟你说已经很佛心了！
我朋友之前的公司才是让你死的不明不白，
她同事A明明每个月KPI都是TOP前5%，
但年终考核就会落在30%、40%左右，
问了小Leader，就跟A说:因为你请假较多（都是特休），
别人帮你分担工作，所以你这部份的分数就没了，
A询问怎评估其他人帮忙了多少？
平常加班多做的考绩怎么算？
公司就会说绩效考核是机密不便告知，
到现在我朋友她还是不懂为何同事A很认真成绩很好还是在做基层专员，
而自己同样把特休请好请满，却当上部门经理坐领高薪....然后学着其他长官对她同事A
摸摸头说：你看看我，好好干，公司不会亏待你的！
哦，对了，我朋友的爸爸好像是总公司的高层长官。
※ 引述《threee (阿三哥)》之铭言：
: https://goo.gl/hoMHfc
: “请特休前十名”扣年终 网友怒了
: 三立新闻网 setn.com 生活中心／综合报导
: 年关将至，许多公司公布年终奖金发放细则，但特休请太多，年终奖金要被扣除？有网
友
: 分享自己公司的公告，内容指出“请特休前十名给予（底薪*1/2）之奖金”，也就是说
特
: 休请太多，年终奖金会变少，令他直呼这样给特休还有意义吗？
: 网友在PTT分享的照片中提到，在12月28日发放底薪1个月的年终奖金，但有条件：“请
特
: 休前十名给予（底薪*1/2）之奖金”、“请事假前十名给予（底薪*2/3）之奖金”、“
请
: 病假前十名给予（底薪*4/5）之奖金”，如果公司人数较少，等于是有休假者就会被扣
奖
: 金！“事假病假还算合理，特休却也算在内，这样给特休还有意义吗？”
: 网友回应“这种只会以员工出席率论绩效的公司，简直就是不尊重别人也有休息的权利
”
: 、“不看绩效及业绩，只看出勤的烂公司无误”、“虽然知道“请特休前十名”想要表
达
: 啥，不过这中文也太烂”、“没休才能拿年终等于变相减薪”
: 根据劳动基准法第二十九条：“该条规定事业单位于营利事业终了结算，若有盈余，除
非
: 缴纳税捐，弥补亏损及提列股息、公积外，对于全年工作并无过失的劳工，应分与奖金
或
: 分配红利。”也就是说这属于非强制性给予，没有明确规范，所以雇主发现公司当年度
没
: 有盈余，有权不发年终奖金；相反的，如果有盈余，则有义务发年终奖金。
: https://i.imgur.com/8bgN4a9.jpg
: ▲网友分享公司的年终奖金发放状况。（图／翻摄自PTT）