※ 引述《Astromancer (初冬 繁星之地)》之铭言：
对于这篇文前面的部分
本半天市民是认同的
但劳权这块本半天市民必须讲一下
原po不清楚的点 ===================================
: 再说劳运
: 许多人对于砍七天假愤恨不平 但有没有想过为何劳基法会修成现在的资方版本?
: 先说历史
: 劳工在过去有放七天假的时候 周六是早上要出来上班上课的
: 在某次修改中 变成七天只纪念不放假 然后周六不用出来上班上课
: 这是可选的 也就是某些公司会放七天然后周六上班(ex:敝人在下我之前的单位嘉基)
: 或是七天不放 周休二日 (ex:公立医院台大)
: 要七天假 就是周六上班上课 要周休二日 就是不要想那七天
: 来说劳运
: 劳运目标应该在于降低工时并提升薪水
: 第一次劳基法修改的时候有没有达到这目标?
: 就我所在的单位嘉基 在新修法规之下
: 终于同意全面改周休二日 并且尽量减少加班 要求门诊限量以免看不完要加班
: 所以有没有达到目标? 有 但劳工团体有没有给予这版本修法支援? 没有
: 劳团与智障只会出来说怎么没有七天假 这个版本烂到爆要反对
: 不是一步到位的胜利我不要 大家开喷
: 欸 所以劳基法修法只要给劳工玩就好? 政治是妥协的过程 不是整碗端走的过程
: dpp扛着金主不满的压力修这个版本 结果劳团喷的dpp满脸豆花 资方也不满
: 好吧那就再修 不过上次偏劳团 劳团完全不给予支援 那就改偏资方吧
: 这次你看看资方怎么说话的?
: 劳基法修正 工商团体：企业劳工双赢
先说一例一休实施下的结果
当时本半天市民是最早把数据贴到版上的
在今年228那天贴的
文还在的话A一下应该找的到
平均月工时增加0.1小时
加班减少0.5正常工时增加0.6
所以从结果上来论
当初劳团挡一例一休砍七天是对的
然后来分析一下
一例一休对各种不同休假条件的劳工
在修法前后的影响
第一种 原本就是周休二日无七天
这类劳工对一例一休是无感的
但实际上他们大多不清楚自己被坑掉7天假
第二种 无周休二日但有七天假
这边有些分岐
有的像原po一样工时减少
自然觉得一例一休好
但也有没得周休连七天假都没有
惨一点的
修法前本来就是给
新制劳基法水准的加班费
变成工时多了，钱没有变多
第三种 无周休二日也无七天
这种劳工南部很多
本半天市民也亲身经历过
大一点的公司至少还有加班费
小型传产直接要你加班费换补修
等到小月需要放无薪假时
再拿你的补休来抵
最后就会变成工时没少
然后钱变少了
第四种 有周休又有七天
这种大多是科技业
少了七天他们还不跟你抗议
所以原po只以自身经验说
劳团只想一步到位
这话是不公道的
因为有很多劳工在一例一休后
不只拿不到好处
还少了七天假这个谈判筹码
要要跟资方谈连你的谈判筹码都被拿走了
你还谈什么呢？
2018/01/10
: 你以为资方不想怎么爽就怎么修? 最好修到劳工不准放假加班通通不要钱
一例一休早这样做了
不用到第二次修法
: 但资方有这么说话吗? 资方有出来放话不给七天假周六照样上班吗? 没有
不用放话啊，直接做就好啦
本半天市民都亲自做给你看啦
不配合还会被扣全勤捏
: 资方在取得胜利的战场率先为政府说话了
: 劳团则打转在七天假结果连到手的胜利都没保住
看完本半天市民这篇
再想想真的是胜利吗？
还是被人当成朝三暮四的吱吱呢？
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