中华电大换血 明年征才上千人
2018/12/26 18:12
中华电信进入5年退休潮，以每半年退休约500人的速度，5年后预计高达5000人退休。中
华电信趁机会进行集团换血，明年将招募1600人，且从明年开始，每年将征上千人。
中华电信集团子公司加上母公司员工人数约3.3万人，母公司人数约2.4万人。然而战后婴
儿潮时期的员工在这几年陆续退休，中华电信进到5年退休潮，预计将退休5000人，其中
有8成都是固网人才。
为了因应2020年推出5G商用网络，电信业最近面临到企业转型，郑优更订下，要在“物联
网、AI人工智能、大数据、AR/VR、自驾车”5大领域建构生态链目标。加上近来中华电信
组成“国家队”要进攻“纯网银”执照，将触角伸进金融数位化、金融创新等创新应用服
务。
综观目前国际情势及电信产业发展，中华电信将大举对外征才，并通盘布局内部人力，因
应等营运策略与目标，以AI、大数据、物联网、行动支付、资安、5G为主的高科技人才将
成为招募重点。
中华电信董事长郑优表示，为了因应时代变迁，需要技术人员不同，会在固网、与新科技
人才比例上做调整，明年将征1600人。为了因应庞大退潮，预估明年开始会至少有上千人
的征才。
郑优进一步指出，物联网与人工智能是未来趋势，会趁这几年，搭配新技术演进，对于维
护传统网络人力与新进人口会有调配，目前中华电信AI人才大约有300人，转型计画将是
明年的重点业务。
中华电信有越来越多人退休，目前来看，补进员工的速度被“定速”，总员工数不断减少
，谢继茂表示，老员工届龄退休，未来征才以新科技人才为主，是一个换血的过程，如果
有新的机会，也不排出大规模征才。
中华电信副总经理苏添财指出，退休人数与补进的人数不一定会一样，集团人数会随时间
调整。他解释，新技术演进，工作效率会提高，但以集团化角度，整体业务成长许多，所
以集团整体总员工数到底是增加还是减少必须要再评估。
日前亚太电信董事长吕芳铭表示，创新服务预计会在2019年推出，目前亚太在5G创新服务
应用团队有200人，但还很缺人，求才若渴地说：“来多少就收多少”。远传电信也订下
要在2020年AI人才要占比达30%。苏添财说，因为中华电信在传统固网领域的人数多，所
以很难把占比调高到太多。
市场普遍缺乏AI、物联网、大数据人才，未来会出现电信业抢人局面。对此苏添财表示，
薪资待遇一定会在业界有“竞争力跟吸引力”！会用价格待遇以及福利来抢夺新科技人才
。
中华电信副总经理苏添财进一步表示，目前中华电信研究院斥资近5亿，盖2栋员工宿舍，
共160多户，预计在2021年初就会完工。分别为地下1层、地上6层100多户、以及万华地段
为地下2层、地上8层的员工宿舍。希望建立良好员工食、衣、住、行的环境，吸引优秀人
才进驻。
其实早在今年8月中华电信就举办基层专员笔试，招募工务类以及业务类人才，工作内容
含括：线路维运、电信网络规划设计等人才，在北、中、南各地举行，吸引8780人报名，
录取271人，录取率仅有3.1%，起薪最低有37125元。
以往要考进中华电信的难度就非常高，这次补习班看准退休潮商机，打出毕业抢进37K、
CP最高的国营招考广告，吸引民众报名，抢赚补习财。人人挤破头要进到中华电信，无非
看准起薪优于业界、工作稳定的利多。
中华电信董事长郑优表示，中华电信从电信总局历经公司化及民营化过程，在竞争激烈的
环境中，能取得领先的位置，持续受到客户肯定，与时俱进，一再突破、一再创新，全靠
数十年员工们的一路相挺，奠定良好的企业基础。
台新投顾研究副总黄文清分析，电信股拥有殖利率稳定、获利稳定、现金股利发放率高的
特点，属于获利稳定高股息。网络是现代人的生活必需品，因此不会有太大的波动。虽然
有499价格战，但以产业而言，仍是由中华电信、台湾大哥大、远传电信站稳市占率前3名
的宝座，因此不受景气影响。以过去经验来看，每当大盘开始下跌，电信股就会成为护盘
主力，属于防御性个股。（林彤洁／台北报导）
中华电信董事长郑优（左）。林彤洁摄影
https://tw.finance.appledaily.com/realtime/20181226/1489984/
苹果日报