讽刺！“肉多多”员工爆被逼网络灌票愤离职 主管夺最感人工作贡献奖
夸张！知名火锅连锁店“肉多多”遭员工爆料，为夺得1111人力银行
举办的“2018最感人工作贡献奖”奖项，干部每天盯员工投票还“催
票”，连出国、已离职未退出LINE群组也不放过，甚至订出累积10次
未投、即发出离职单的罚则。讽刺的是，在员工的全力灌票下，该公
司推荐的店长果然以16000多票夺得门市销售类首奖，并获得11万的
个人奖金。员工痛批：“变相灌票，向心力不是这样去凑成的！”
对此，举办该竞选活动的1111人力银行表示，业者作法恐“悖离办此
活动的用心”。台中市劳工局则说，业者若有违反《劳动基准法》、
《劳工退休金条例》最重可罚100万。
1111人力银行为表扬各行各业对社会的贡献，特举办“2018最感人工
作贡献奖”竞选活动。于11/1~11/30公开票选出优秀名单，并经专家
评审出11项最感人的工作者。每人除颁发新台币11万元奖金外，其感
人的事蹟，将于各大媒体报导，并拍摄成影片，在YouTube、
Facebook及人力银行11TV长期播放，彰显人性价值，让年轻人更乐于
工作，努力回馈社会。评分标准，一半来自网络投票，一半来自专业
评审的评分。
在“肉多多”火锅台中一家分店工作的Ａ小姐投诉，公司派主管参赛
，一开始没什么人投票，因此集团董事长规定每人每日都要投票，少
投一次就发一张“沟通学习辅导单”，累计10张辅导单换离职单，每
日晚上10时左右未投票者，就会收到LINE、或电话通知“催票”，就
连出国在外、已离职未退出line群组的同仁也不例外，非常夸张，而
且严重影响同仁意愿及生活作息，有同事因此收到一至十多张不等的
辅导单，有人因受不到压力只好离职。
根据Ａ小姐提供公司内部公告讯息“每个人每天投票以截图为准”，
LINE群组对话中，公司主管下达的指令包括“倾全集团之力支持3位
侯选人”、以及询问“有投票吗”，甚至对话中针对未投票员工指“
自开一张学习单喔”。此外，要求各级主管“每天提醒进度”，另提
醒“诚实原则，没投票会开一张辅导单，不诚实最少一大过”。
本月14日票选结果出炉，肉多多推荐的3名主管，分别在而在门市销
售类及餐饮服务类英雄榜上榜，且在全体员工的灌票下，肉多多新店
民权店长徐泓佑在门市销售类以一万六千多票获得第一名，遥遥领先
第二名一万二千多票。另二名主管也以一万七千多票及一万六千多票
，分获餐饮服务类第一及第二名。
拿到11万的得奖店长徐泓佑在活动官网分享得奖见证时说，“多替客
人想一想，从来就没有‘澳洲来的客人’这回事”，自己多次成功化
解客诉，让顾客成为死忠支持者，不但是他进“肉多多火锅”3个月
升上店长的关键，也是这次1111人力银行“最感人工作贡献奖”出线
的重要原因。至于11万元奖金的用途，徐泓佑说：“刚出生7个月大
的儿子，他的奶粉钱有着落了。”
肉多多火锅店徐姓经理强调，LINE员工去投票，只是“提醒”他们，
员工不会单纯只因没有投票就收到辅导单，该公司的管理原则是依六
大项缺失，包括卫生管理、食品安全、服务态度等，收到辅导单的同
仁也有可能是违反相关规定或者被客诉，但他也不讳言，收到15张辅
导单的同仁，会让他“毕业”。
台中市劳工局劳动基准科长曾传铭表示，劳工在下班后被赖要求处理
公务，或者被要求做工作范围以外的事务，如上网投票等，可依自己
意愿决定是否配合，若公司不顾及员工意愿，强行要求或惩处，可向
劳工局检举，该局会稽查制止公司不当行为。而劳工若因此离职，也
可向雇主要求给付资遣费及预告工资。
若雇主经辅导后仍不改善，且迫使劳工“被离职”，却未预告及发给
资遣费 ，经劳动检查属实，未给预告工资，将依违反《劳动基准法
》第16发给条规定 ，处2万元以上100万元以下罚锾 ；未发给资遣费
部分将依《劳工退休金条例》第12条第1项规定 ，处25万元以下罚锾
。
1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华说，之所以会
办这个活动，是鼓励在职涯中用心付出的人，付出被看见，发挥正向
影响，让社会更好。主办单位是一个开放的平台，无法控制公司要怎
么做，不过在参赛机制上，已做了相对公平设计，5成来自网络投票
，5成来自专业评审的评分（聘有16名社会各界代表），相信不会因
灌票行为而走偏。他认为，该公司或许是重视员工、重视公司文化，
希望认真被看见，这都是正向的，但无论如何都不该造成员工压力、
影响员工福利，那就有悖1111办此活动的用心。
《苹果》在台中市街头随机访问3位上班族，他们对“肉多多”公司
这种既催票、又订出罚则的作法异口同声表示：“不合理！”“无法
接受！”从事服务业的程先生（24岁）痛批：“这样做违反劳基法、
太夸张，如果公司强迫我这么做，我会选择离职，与其每天处在这种
压力下，离职会比较开心，而且，如果一定要员工这么做，这家公司
一定不是什么好公司！”
从事航运业的刘先生（29岁）则说：“如果因为这样（没有依公司要
求投票）就要我离职，就让它（公司）fire（解雇）吧，但我会找可
以发出正义之声的管道去申诉！”（黄任膺、张先华／台中报导）
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