本肥有想过这个问题，这种业绩奖金制当然可以激起公务人员的士气～
可是每个单位的性质毕竟不同，像在偏乡的学校、卫生所，他们的服务人数就跟一样性质
的都会区单位不能比；而且如果是警察、消防、公立医院的业绩太旺好像也不是好事…
※ 引述《richshen (哇哈哈)》之铭言：
: 大家都说公务人员心态
: 好像都是一种能混就混 一天过一天的心态
: 效率差
: 如果要提升效率
: 加强发奖金
: 所有公务员都先给基本底薪30k
: 其他都用奖金制度去激励
: 例如处理好一个案件给多少奖金
: 这种方式下去
: 有没有搞头?
: 把经营企业那套搬过来
: 不适者淘汰