※ 引述《askaleroux (Falcon)》之铭言：
: 大巨蛋就像是一间公司里面的专案
: 几年前一个拉基Leader开案砸了一堆钱下去之后就各种弊病缠身
: 柯文哲上来了，说他当Leader这专案他扛
: 过程怎么评价这个专案，就不多说了啦
: 反正Leader Ko就说他要来解决问题
: 四年过去
: 这专案还是没完成 也没解散 没跟厂商解约
: 好吧，要解决问题
: Leader Ko虽然对大巨蛋态度前后不是很一致
: 反正要继续跑这个专案做到好，不过必须变更设计
: ok的，这样也没问题 符合需求就好
: 反正只要能够解决问题就好
: 然后提出了一个解决方案
: 这方案要隔壁栋的部门拿一些资源出来配合
: 然后做一些相关审议
: 也就是要那个部门来配合这个解决方案
: 那隔壁部门的也不是每天没事做，老板也不是Leader Ko
: 查了一下这个方案 Leader Ko的部门有两个部会也要先动起来
: 所以回了一下要Leader Ko确认是不是要这方案
: 如果是的话就先让那两个部会要做的事情先通过
: 毕竟隔壁部门也不是Leader Ko部门下面养的Team
: 一句话就要动起来，阿如果之后这方案没有要弄，那不就白搞了
: 结果Leader Ko就不爽了 说隔壁那一栋的卡她
: 不让他好好做事情
: 然后Quote 又搬出来了
: 说不需要说明问题的人 只要解决问题的人
: 弄得好像这个专案的成败都要隔壁部门的扛
: 好像大巨蛋无法解决，都是郑丽君的锅
: 郑丽君就是阻碍进步的人
: 对啦
: 大家都想解决问题
: 何必嘴巴臭成这样？
: 文化部也没说不帮，就要台北市确认好然后先做一些必要的事务
: 就这样而已，柯文哲有必要嘴巴臭成这样？
: 柯文哲过去也不是对大巨蛋的态度没变过
: 就确认一下
: 说文化部搞你，说蔡英文说ok，底下的人又不乖
: 阿不然是要多乖？一个口令一个动作？
: 是把郑丽君当你开刀房的护士？
: 要什么有什么？说动就动？
: 说文化部卡你
: 结果最后是卡在台北市文化局进度不够快
: 柯文哲要把台北市当成他的ICU来治理
: 可以地都ok
: 但如果要跟别人合作
: 请尊重一下对方
: 不是每个人都跟柯文哲的脑粉一样
: 可以无条件无上限的包容失言
: 今天不是要你去跟王世坚这种人合作
: 多一个敌人不如多一个朋友
结果，Leader ko 主导的手下出示报告说,Leader ko没有了解目前专案流程
对方才是真正遵守公司sop流程的部门
由于Leader ko在小吃部很吃的开，喜欢说些自大又歧视的话语
有很多外包厂商粉丝
敢欺侮Leader ko一定要让这间公司倒，反正他们没工作也要让这间公司倒
还好Leader ko英明神武，这小小实验又抓到team里面的内奸...真是太强了