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经济日报
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无薪假未爆弹 劳动部“会密切观察”
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2018-12-17 16:08联合晚报 记者叶卉轩／台北报导
劳动部今（17）日公布最新无薪假统计，实施事业单位23家，实施人数887人，较上期锐
减2,391人。劳动部官员表示，上期逾2,000多人休无薪假的国瑞汽车本期并未提出通报。
针对面板厂华映昨日惊传大停工，劳动部今日上午已向桃园市政府了解状况，目前看来停
工原因系可归责于雇主，而非归责于劳工，因此停工期间工资仍需照给，雇主若未依法给
薪，可处以2万元至100万元罚锾。
至于华映停工是否反映隐藏无薪假未爆弹，劳动部官员表示：“劳动部会密切观察”。
根据劳动部最新无薪假统计，至12月15日，实施无薪假事业单位有23家，实施人数为887
人，较上期累计减少三家，实施人数减少2,391人。
劳动部官员表示，本期多数实施无薪假的事业单位，实施人数多在50人以下，实施期间也
未超过三个月。
此外，针对上期无薪假通报，国瑞汽车单一事业单位就通报2,000多人，劳动部官员表示
，这一期国瑞汽车确实没有提出无薪假的申请，可能是因为劳资已经完成协商。至于下一
期国瑞汽车会不会又再大放无薪假，劳动部官员表示，会密切观察。
华映龙潭、杨梅厂区惊传无预警停工，是劳动部今天关注焦点，据悉，华映在台员工总数
约4,400多人，其中生产线上直接员工人数约1,800多人。
对劳工境况，劳动部劳动条件及就业平等司副司长黄维琛表示，事业单位停工期间的工资
如何发给应视停工原因，华映厂区停工原因应可归责于雇主，根据现行工资认定与给付原
则，雇主在停工这段期间，除非劳资双方达成其他协议，否则工资仍应照给。他强调，雇
主不得因为停工就扣减员工下个月薪水，否则得以处分。
黄维琛表示，根据劳基法第22条规定，雇主若未依法给薪，可处以2万元至100万元罚锾，
并得视情节轻重以及影响员工人数多寡，由县市政府裁定。此外，除罚缓外，雇主还需限
期给付员工积欠薪资，避免员工权益受到影响。
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5.备注:
除了密切观察 还可以干嘛?