我觉得有些智障整天都在讲 七天假 都是党国的假 本来就不应该放了blabla
首先重点你要知道一件事情 七天假为什么过去会有人说有放过 有人说没放过
因为在国民党通过单周40小时工时前 每周工时是双周84小时
就实施双周84小时的时候 有的公司工时安排是这样 七天假是拿来抵
你每周多出来的那两个小时工时 然后不足的部分再安排周六上班
我以前公司就是这样 大概每年会安排礼拜六上班四到五天
有些公司有实施周休二日的 它们没放那七天假 就是因为七天假挪移
不用多上班 优于劳基法 所以是ok的
但就在2016年的时候 正式实施单周40小时 因为你已经不需要去抵那每周
多的2小时的工时，所以依据法令那七天假就是该放假
重点来了 当初国民党跟工商团体交换要实施单周40小时工时 有交换条件
并没有经过劳工同意的，就是砍七天假。
那时候民进党痛批国民党无耻 竟然牺牲劳工的权益 实施40小时工时竟然砍假
所以蔡英文总统承诺如果民进党在国会过半绝对不会让砍七天假的行政命令通过
结果呢 民进党国会果然过半 蔡英文也选上总统
but 工商团体很干 觉得他妈的你政府当初明明答应我要砍七天假 现在换政府难道不算
但蔡英文已经承诺过劳工 国会过半就要把国民党砍七天假的行政命令挡下来
果然 民进党信守承诺 把砍七天假行政命令在立法院挡下来废止了
所以七天假就在法律还给了劳工
但 蔡英文在上台前 蔡政府也答应工商大老 七天假一定会砍掉 不会让他放
但她当初一开始没跟工商界会搞一例一休.....
蔡政府为了安抚劳工被砍七天假 就搞了一个一例一休 来骗劳工
然后跟工商界讲 阿干 国民党提两例耶 我一例一休换七天假 你们就先吞下去好了
因为当初的局势劳工团体一直很抗争砍七天假的问题
工商团体怕万一七天假砍不成 又被二例 很亏 就说支持政府一例一休
后来政府就不管劳工反对 就硬干 用一例一休换砍七天假
一例一休过了以后 隔一年要实施 然后工商团体就开始靠北一例一休太伤成本
后来民进党再把劳基法改恶 又是另一个故事
你说民进党的劳基法 没国民党烂 那是要看你当初许给劳工什么
你当初没跟工商团体认真讨论好一例一休对产业的可行性 为了砍七天假就硬上
简单讲 民进党对劳工的进步价值 都是一直妥协在资方计算成本之下
你当初没研究好一例一休 你就别砍七天假阿
当初急着要砍七天假是工商团体 劳工根本没要你赶快实施一例一休好吗
而且 七天假是影响所有的劳工 你说的一例一休 根据民进党的讲法其实才影响3成劳工
你砍所有劳工的放假的权益帮资方降成本 然后只增加3成劳工的福利
这就是很多人不爽的理由
那七天假是放哪七天重要吗 干你娘 你要放蔡英文生日我也不反对啦
少七天假的意义 是所有劳工 就少了七天的加班费或加倍薪资
请记得是所有劳工...