最低工资法下周预告资方喊话：企业活不下去哪来劳工？
2018-11-21 18:40联合报 记者吴佩旻╱即时报导
原订今年10月底前预告的最低工资法草案，将延至11月出炉。劳动部长许铭春今天受访表示
，与劳资团体沟通已经差不多，预计最快下周（11/30）就会预告。劳资双方频喊话，劳方
认为，最低工资的适用范围、工资定义等都须明订，才能避免让劳工丧失权益；资方也说，
要调整基本工资须做好配套，否则“企业活不下去，哪来劳工？”。
因应国内低薪问题，总统蔡英文竞选时提出订定“最低工资法”政见，保障劳工及其家庭的
最低生活水准，立法改变目前基本工资审议程序。劳动部今年3月也在立法院允诺，年底将
把草案送入行政院。
现行的基本工资审议办法仅是法规命令，且劳资双方定调基本工资多沦为“喊价”模式。今
年8月劳动部召开基本工资审议委员会时，劳资双方协商角力9小时，才拍板基本工资让现行
的月薪2.2万元、时薪140元，从明年元旦起调至月薪2万3100百元、时薪150元，不过劳资双
方对结果都不满意。
对于草案将预告，劳资双方趁机喊话；台湾劳工阵线秘书长孙友联呼吁，劳动部应审慎制定
草案内容，包括最低工资的适用范围、工资定义等，禁止企业将津贴叠床架物当成工资。此
外，劳动部若参考国外做法，也必须明定参考指标项目。
代表资方的全国商业总会副理事长许舒博则说，今年8月才调涨过一次最低薪资，在这个时
间点又要预告最低工资法草案，对企业来说是雪上加霜，他认为，基本工资不是不能调，但
要有配套措施，政府不能只想提高劳工所得．也要思考如何增加企业所得，或是祭出奖励措
施，否则无形中企业不断增加成本，“若活不下去，哪来的劳工？”，呼吁政府三思。
最低工资法将订立基本工资的法源依据提高至法律位阶，并制定审议机制及“应”参采指标
、“得”参采指标。审议委员会的组成方式则沿用现行规定，劳资双方各7名委员、学者及
政府合计7名委员，共21名，并参考韩国作法，采共识决的方式，若无法达成共识，将改采
多数决。
https://udn.com/news/story/7238/3493953?from=udn-ch1_breaknews-1-0-news