1.媒体来源:
ETtoday
2.完整新闻标题:
一例一休再修法又改了什么？　一张表对照秒懂老板又爽了
3.完整新闻内文:
日前，劳动部公布了《劳基法》修正草案，希望能解决一例一休上路之后的种种争议。在
新的修正草案中，松绑了原来的“7休1”与轮班间隔时数的规定，并将每个月的加班工时
上限从原本的46小时调高到54小时。对此，工总表示可接受，认为劳资应各退一步，但劳
工团体却提出质疑，认为修法完全向资方倾斜，践踏劳工权益。
针对《劳基法》部分条文修正草案，工总理事长许胜雄表示赞赏，认为弹性空间对企业和
台湾的永续发展皆有益处，而工总祕书长蔡练生则是对行政院长赖清德表示肯定，认为虽
然修正条文的内容大多有符合工商团体的期待，虽未列入“6个月总加班工时为300小时”
，但仍可接受。
另一方面，劳工团体却提出质疑，认为劳工的筹码较少，在休息日加班费减少的情况下，
将难以落实周休二日；此外，在一例一休修法中被砍掉的7天国定假日，形同已增加了56
小时的工时，完全违背蔡总统在选前主张的“缩短劳工年总工时”，在此次的修法中，7
天假应该要还给劳工。
若对照条文修正草案中的甲方案和乙方案，可以发现无论是在“加班工时上限”或“轮班
间隔时间”的规定方面，两者皆给予弹性的“劳资协商”空间，在协商之后的结果虽可能
略有差异，但仍是以加班工时上限放宽至54小时、连续休息时间为8小时为主要原则。然
而，全台多数的公司皆没有工会，而劳资会议造假也时有所闻，条文中的“劳资协商”可
谓形同虚设。
4.完整新闻连结 (或短网址):
https://www.ettoday.net/news/20171102/1044114.htm
5.备注
一例一休+砍掉7天国定假日事件时间轴
劳动部104年通过劳动基准法修正案，从105年1月1日起，法定工时从双周84小时缩短至每
周40小时，并同步发布施行细则砍掉7日的国定假日。
105年6月时任劳动部长郭芳煜上任后宣布，会让遭到退回的施行细则自动失效，也就是说
遭到删除的7天国定假日可以恢复放假。
105年7月21日，立法院卫环委员会加开临时会，原本排定审查劳动基准法修法草案，但由
于召委林淑芬并未出席，在国民党反对“一例一休”及时代力量党团要求要由召委林淑芬
亲自主持会议之下，民进党团宣布流会。
105年9月10日，劳动部宣布7休1函释三例外，放宽7休1的限制。
105年10月3日，总统蔡英文要求解决全国国定假日放假不一致问题，检讨特休制度让劳工
有足够休假，尽速落实劳工周休二日，相关修法要在年底前完成，但劳团仍然坚持不应该
砍掉7天国定假日。
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105年11月17日，劳基法修法草案初审通过，但重要法案例如一例一休或二例等，都送朝
野协商，而删除7天假的版本，则是保留行政院版劳基法第37条修正条文送朝野协商，其
余版本则不予以讨论。
105年12月6日立法院三读通过劳基法修正条文。
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105年12月23日一例一休实施。
106年2月8日，蔡英文总统的表姐林美珠接任劳动部长。
106年7月中华民国工业总会发表2017年白皮书，盼劳基法可以调整。
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106年9月21日行政院长赖清德宣布将劳基法列为优先法案。
106年10月31日劳动部预告修正劳动基准法，将朝五大方向修法。第一，雇主若经劳资协
商或工会同意，例假日可在14天的周期内调整，不受最长只能连上6天班的限制。