※ 引述《D600dust (一世六百尘)》之铭言：
: 一堆推文说看下限就好的，就知道你们根本没有认知到真正的问题
: 首先，我问你各位一个问题，
: 你自己心里算算就好，
: 不一定要讲出来没关系
: “你的月薪是多少钱？”
: 假设这数字是n好了
: 请问你这个n是一年拿到含三节、年终奖金加上分红的总额除以十二
: (不要觉得奇怪，政府就是这样算出劳工平均薪资是四万八千元的)
: 还是这个n是你每个月固定(这里先不定义什么叫做经常、固定)拿到的一定金额
: 那么，请问这个金额包括了什么？伙食、通勤津贴、专业加给、绩效、全勤blahblah？
: 就算是后者好了
: 基本上，它也不可能是一个干干净净的本薪
: 换句话说，今天职缺上开出来的薪资待遇不但可以灌水
: 公司更可以在你报到以后，很轻松的用一些名目减少或取消
: 公布薪资范围这件事到底有什么意义？
: 以目前看到的资讯而言，说真的是没有
: 因为公司可以完全回避这个问题，而且说得更难听一点
: 就算违反了这条法律，又怎样？
: 现行劳基法有没有规定最低公司？有没有规定加班上限？有没有规定连续工作时数？
: 有，
: 但问题在哪里？
: 就是这个政府很明显的不会站在劳工这一方
: 选举前喊要修法是假的(而且还是一条没有什么建设性的法律)，资方的懒趴才是真的
说这些有啥？
鬼岛狗资方聪明的很，上面那个24-72k算笨的写法
聪明的直接写：依公司规定，他妈的连谈都甭了。
至于公司怎规定，他妈的各地孬动单位也没要求上缴核薪准则
一堆没有26的鸟学校狗人资在那谈核心文化以及评论他人工作经验稳定度，
比宅男谈嫖妓还好笑.....