一堆推文说看下限就好的，就知道你们根本没有认知到真正的问题
首先，我问你各位一个问题，
你自己心里算算就好，
不一定要讲出来没关系
“你的月薪是多少钱？”
假设这数字是n好了
请问你这个n是一年拿到含三节、年终奖金加上分红的总额除以十二
(不要觉得奇怪，政府就是这样算出劳工平均薪资是四万八千元的)
还是这个n是你每个月固定(这里先不定义什么叫做经常、固定)拿到的一定金额
那么，请问这个金额包括了什么？伙食、通勤津贴、专业加给、绩效、全勤blahblah？
就算是后者好了
基本上，它也不可能是一个干干净净的本薪
换句话说，今天职缺上开出来的薪资待遇不但可以灌水
公司更可以在你报到以后，很轻松的用一些名目减少或取消
公布薪资范围这件事到底有什么意义？
以目前看到的资讯而言，说真的是没有
因为公司可以完全回避这个问题，而且说得更难听一点
就算违反了这条法律，又怎样？
现行劳基法有没有规定最低公司？有没有规定加班上限？有没有规定连续工作时数？
有，
但问题在哪里？
就是这个政府很明显的不会站在劳工这一方
选举前喊要修法是假的(而且还是一条没有什么建设性的法律)，资方的懒趴才是真的