前略，看到这种文被推爆，都在想是不是我活的世界跟大家不一样
分享几个小故事
公司规定特休要一个月前请，当月请要扣考绩，那就算了，一个月前提前请，准驳权还在管理人员那里，也就是说，不是提前请就一定有假，而且有时候还会被强制要求休特休（人力太多的时候）
这完全跟劳基法规定的什么“特休是劳工自主排定”不一样，刚好他妈有个同事被强制排特休，所以我就劝他送了台北市劳检
结果台北市发文回来的结果大家知道吗，我看了差点吐血：“公司排假的规定可以自主决定，我们不管；啊你同事那件事喔，我们访问的时候公司说是不小心排错的，公司说会还给他。”
公司这样说劳动局就这样写，真是合情合理。
最后管理人员要同事用自己的假改或者回来补上班，整个人就黑了，fxxk
第二个小故事是这样的，公司叫员工夜间工作，从凌晨到白天，有给另外的津贴，但发薪水的时候人资跟大家说：“津贴是公司的恩惠！所以不算劳健保！”
！！？？这明明就是我有工作公司才给我的钱，恩惠个鸟喔，当每天都夜间工作的人是白痴吗？？？
所以我也送了台北市劳检，过了差不多一个月吧，我收到劳健保处的回文：“我们知道有公司会永用某些名义来规避工资，所以如果有遇到这种事要检举喔！”
血就喷出来了，我就是跟劳动局检举，劳动局在给劳健保处，劳保处再来跟我说要检举，我是白痴逆？
太气了，我就打给台北市劳动局问这一切到底是怎样？结果你知道他们怎么回吗？“我也不知道怎么会这样处理，你要不要重新送一个劳检？”
好了，就这样吧，随便。
我理性总结一下劳检到底有什么问题
送个案劳检：很容易被发现是谁检举的，完全就是看公司态度，原po公司怕劳检，所以ㄧ被检查就赶快发钱，但公司也知道是原po检的，以后会发生什么先不用猜，光劳检结果是啥就不一定咧
本公司没在怕，啊就跟劳检员说不小心弄错，也没差，检举的人也黑了，继续弄他，劳基法没规定的事情还有很多
送整体面劳检：就有很多中央单位可以推托，劳动局啊劳健保处，总有一个要负责任的，但不是我们劳动局，蒸蚌
我懂劳动局的人很多也过劳很辛苦，但结果都保守成这样，每次我劳检都在想还有哪些证据没准备，准备一大堆证据，还是这种结果，又听到什么“全台唯一劳动局”什么的称号，早就气到没情绪，简单分享给各位几个小故事，如果你不相信，那这就是平行时空的小故事。
这应该不用付不自杀声明吧。
引述《pilifonbao (台湾独立)》之铭言：
: 本鲁的公司不时少算薪资，
: 有时请年假被它当事假扣一天钱，
: 我这人一向好说话，
: 就给它拖了一、两个月，
: 结果11月发钱又多扣一天，
: 事不过三，
: 林北这次就火大啦，
: 周一就跟主管呛说周四前没一起还我，
: 我就直接去北市府申请劳动检查，
: “工资未全额给付”，一次至少罚两万起，
: 结果拖到昨天皮皮的还是就赶快转帐还我了；
: 其实它去年也欠过我两天薪水，
: 我当时也是忍三个月后一并讨，
: (不然它每月都算错，我每月都讨也累)
: 还顺便检举它高薪低报，
: 之后都有讨回来，
: 还让它被劳保局拜访，
: 它知道我真的会去检举，
: 现在就比较乖了，
: 真的要感谢 赖香伶局长等人的努力啊，
: 也拜托各位键盘政治家11/24出来投票守护柯4长，
: 也守护自己的劳动环境啊，
: 感恩。
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: 更新：既然被推爆了，那顺便打脸智X，补个上次讨回的两天工资图：
: https://i.imgur.com/peDkAoz.jpg
: 这次讨回的我只用余额查询确认有入帐，还没去补折故无图。
: 主管上次之后说以后有事找他讲就好，
: 别再去告，
: 久了又给我痞痞的拖，
: 还是搬出劳检呛他卡紧。