电脑也会歧视！　亚马逊智慧招聘系统遇“女性”就扣分
国际中心／综合报导
亚马逊（Amazon）近日因招聘人工智能系统“歧视”女性，而弃用该系统，原因是系统
会帮各个应征者打分数，而从Amazon 10年来的聘用记录发现，系统似乎会把出现“女性
”一词的履历表扣分。
据《路透社》报导，“自动化”一直是亚马逊成功主导电商界的关键，从仓储到定价决
策都仰赖自动化系统。透过他们采用的系统，只要将几百则履历丢进去，它就会筛选出
前几名人选，以简化庞大的应征人数。
但是系统在2015年被发现有“性别偏见”，并没有以“性别中立”的标准筛选出应征者
，原因是过去10年的数据显示，亚马逊大部分录取的都是男性，导致系统认定男性应征
者更符合公司需求，一旦履历表中出现“女性”（woman）二字，即使学历为某“女子大
学”，系统都会进行扣分。
知情人士透露，亚马逊人资部门会参考系统产生的建议，但不仅仅依赖排名，而这个系
统在去年已被停用。对此，亚马逊表示，他们“从没有根据这个系统来决定录取人士”
。
人力软件公司CareerBuilder的一项调查显示，大约55％的美国人力资源经理表示，人工
智能将在未来5年内成为公司日常部分。卡内基梅隆大学教授Nihar Shah表示，要确保演
算法达到真正公平的标准，“还有很长一段路要走”。
https://www.ettoday.net/news/20181015/1281946.htm
备注：
电脑不只会挑土豆，也会歧视女性；
数据跟选择都会影响电脑的～
教育、文化、法律、观价观不会影响～
我看只有在左胶学者、觉青不觉得而已～
把社会做大型实验室，数据方向还自已主导。