: 5.备注:
: 记得之前有部台剧‘你的孩子不是你的孩子’，
: 里面有很多孩子为了得到父母亲的认同，非常努力认真配合父母的期待，
: 但却因为‘缺乏各种经验’、‘无法得到完全信任’，
: 最终还是由父母‘替孩子做出所有决定’，
: 于是这些无法完成期待的孩子，
: 还得在父母不断跟别人说‘我的孩子太弱了’的时候，
: 站出来表示：‘爸妈不是在骂我们，如果我们再强一点，他们就不会那么辛苦了。’
加入柯P团队的可没有半个还是要靠爸或靠妈的孩子
他们都是有着自己坚强意志独立自主的成年人
凭借著一股热情在这充满著危机的社会丛林中闯荡
唯一欠缺的只有经验
: 以上的情节，不觉得跟柯说自己团队是史上最弱有87%像吗？
风马牛不相干
这是要脑筋错乱的阿天才会硬凑在一起
: 试问，
: 当初那个很得意自己的团队都是海选来的、没有政党包袱的是谁？
: 怎么现在坦言选得很吃力之后，
: 就把责任都推给那个自己选来的团队？
: 到底谁是惯老板？我想大家应该很清楚了吧～啾咪
: https://i.imgur.com/Yn3Y2fC.jpg
胡说八道
用点脑子好吗?
推三小责任
败选就是柯P选不上
就只是柯P自己个人的事
是能推给谁
放眼全台政坛有哪个谁敢给没经验的年轻人
去处理攸关自己政治生涯的竞选事务
你自己摸著良心看看以下两篇
别再当只受记者口水喂养的家伙了
[讨论] 181113 柯文哲媒体受访逐字稿
https://www.ptt.cc/bbs/HatePolitics/M.1542123782.A.082.html
Q. 竞选团队出状况
记者：
你有感受到你最近团队 出了一连串的状况
感到你的版块遭到
柯P：
不是啦 其实这也 我想在喔
其实选举还是有技术嘛
我那个老实讲 我们那个
我们的选举团队 这个叫史上最弱团队
这 这根本就不是那种选举团队
就是 海选来几个小朋友
然后 我们也没有那种
很专业在做 比如说做电视广告
坦白讲 这都专业啦
我们那个 我们那个
因为我一开始的设定就是
啊 我们把市政做好 这样 做的好
其实有时候我们还是知道
叫台大医生的这种傲慢
我想说我们台大医院 从来没有做广告
这个是 病人都很多
但是老实讲 那是台大医院累积到100年
我不相信台大医院前二十年也可以说 欸我们
因为 因为那个
要累积100年 才有那种叫 credit 信用
所以老实讲 我们这种来 才当4年的
不能跟 拿台大医院当范例
Q. 史上最弱的竞选团队
记者：
市长 您讲说 那个史上最弱的竞选团队
啊 讲这些话
你不会让这些竞选团队的人 觉得很难过吗
柯P：
这个 这个是 专业有专业评估啊 我还是
记者：
那你后悔了吗
柯P：
不会后悔 我觉得是这样啦
不过这样啦喔 我倒觉得是这样
像 老实讲 当年世大运 从头到尾都毛毛的
因为想说 哇 这一些都35岁
我们世大运 那开闭幕的那一些导演
全部35岁以下 而且全部台湾制
说实在 我也吓的要死
我在想说 这 倒底行不行
可是等到那个 开幕那个 烟火打上去
欸 欸
不过是这样啦喔 是这样
我们这个还是要有点理想
活在世界上 还是要有点理想性
我们就常常 就是说
为了 我们英文叫 safety margin 安全系数
然后不敢创新
那我态度是这样啦
虽然这些年轻人 当然是
不是那一种很有 很有老道经验的
但是 还是给他们一些机会试试看
我想还
其实我跟你讲喔
选战还有10天 你不要紧张 还有10天
我们会再 还会做最大的发挥
https://www.ptt.cc/bbs/gossiping/M.1542102980.A.B70.html
[ＦＢ] 柯昱安:跟他做事，就是这么干净俐落。
其实过去在市府，或是出来竞办，多多少少也从外界口中听到什么“政坛边缘人”、“资
源回收站”之类的形容词，形容我们都是蓝绿挑剩不要的，这种批评对于一个年轻、选战
经验趋近于零的团队成员来说，其实已经是家常便饭。
经验不足确实是我们的劣势，但正因为大家都是一张白纸，思考事情时都不会被传统逻辑
给绑架。
比方说，把候选人叫到一台车上面对民众的陈情，再录下来变成一集影音素材，这个点子
就是海选出来的余秉霖提的，同时也是他一手剪辑出的成品，每次看到一个好端端的“前
师大陈柏霖”被各种特效字、音轨折磨到黑眼圈一圈满脸憔悴，做长官的就觉得惭愧。
但成就是，“阿北面对面”开出红盘，让柯P的官方Youtube频道一个月内订阅数翻倍成长
10万人、成为全台唯一拿到10万订阅奖牌的政治人物。
过程中，我们与高层没有太多烦琐的沟通与提案过程，团队的创意空间非常高，柯P得知
要拍这个东西时，还觉得疑惑，“干嘛不在摄影棚拍一拍就好”，但就只是念了这几个字
，过了一个周末，早上行程前的零碎时间，我们省钱借了大熊的车子（交换条件是帮他洗
车，虽然到现在都还没时间兑现）跟3台GoPro，成本不到一万元，就这样搞出了6集的“
阿北面对面”。
从头到尾，老板完全的信任，配合度超高，虽然有几集明显看起来睡不饱，技术上也有很
大的改进空间，但能用这么有限的资源做到这些事，已经不容易。
我想说的是，跟那些资历显赫的选战操盘手比起来，我们确实弱不禁风，但敢透过海选取
材，敢用我们，愿意相信，甚至尝试失败，这是柯P从市府到 teamKP 一贯以来建立的企
业文化，也是他可以成功引领新世代的一大主因。
更别提“一日市长幕僚”，1100万点阅率的背后其实相当简单，不过是我用了一张投影片
，跟他报告5分钟，换来一阵沉默后的一句话：“好啦，都可以，随便。”
跟他做事，就是这么干净俐落。
一个愿意让创意激荡，不断给年轻人机会的领导人，应该被支持，应该被珍惜。
剩下10天，希望大家1124都可以走出家门，为这座城市的未来④年做出最好的选择。