来自小牛-柯昱安fb
【史上最弱】
今天听到这4个字，老实说我一点感觉都没有，因为跟那些资历显赫的操盘手比起来，我
们确实弱不禁风。
过去在市府，或是出来竞办，多多少少也从外界口中听到什么“政坛边缘人”、“资源回
收站”之类的形容词，形容我们都是蓝绿挑剩不要的，这种批评对于一个年轻、选战经验
趋近于零的团队成员来说，其实已经是家常便饭。
经验不足确实是我们的劣势，但正因为大家都是一张白纸，思考事情时都不会被传统逻辑
给绑架。
比方说，把候选人叫到一台车上面对民众的陈情，再录下来变成一集影音素材，这个点子
就是海选出来的余秉霖提的，同时也是他一手剪辑出的成品，每次看到一个帅到可以出道
、好端端的“前师大陈柏霖”被各种特效字、音轨折磨到黑眼圈一圈满脸憔悴，做长官的
就觉得惭愧。
但成就是，“阿北面对面”开出红盘，让原本几乎趋近荒废的柯P的官方Youtube频道一个
月内订阅数翻倍成长10万人、成为全台唯一拿到10万订阅奖牌的政治人物。
过程中，我们与高层没有太多烦琐的沟通与提案过程，团队的创意空间非常高，柯P得知
要拍这个东西时，还觉得疑惑，“干嘛不在摄影棚拍一拍就好”，但就只是念了这几个字
，过了一个周末，早上行程前的零碎时间，我们省钱借了大熊的车子（交换条件是帮他洗
车，虽然到现在都还没时间兑现）跟3台GoPro，成本不到一万元，就这样搞出了6集的“
阿北面对面”。
从头到尾，老板完全的信任，配合度超高，虽然有几集明显看起来睡不饱，技术上也有很
大的改进空间，但能用这么有限的资源做到这些事，已经不容易。
我想说的是，弱其实只是我们这群非典型团队的一种表象，但敢透过海选取材，敢用我们
，愿意相信，甚至尝试失败，创造出更大的能量，这是柯P从市府到 teamKP 一贯以来建
立的企业文化，也是他可以成功引领新世代的一大主因。
更别提“一日市长幕僚”，1100万点阅率的背后其实相当简单，不过是我用了一张投影片
，跟他报告5分钟，换来一阵沉默后的一句话：“好啦，都可以，随便。”
跟他做事，就是这么干净俐落。
一个愿意让创意激荡，不断给年轻人机会的领导人，应该被支持，应该被珍惜。
剩下10天，希望大家1124都可以走出家门，为这座城市的未来④年做出最好的选择。
#teamKP
看更多阿北面对面
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