※ 引述《chirex (铁石哥_不含铜锂锌)》之铭言：
: 只有台湾才会有人想钻后门，
: 说什么不会搞一个22000~39999的级距出来吗？
: 拜托，你搞这种把戏，
: 就是让人看你公司无点、无路用好吗？
问题是，现在的公司，就很多已经是这样搞的
喔，或许不是现在，可能十年前就这样子了
毕竟我记得我上一次找工作就看到很多了
第二点，更重要的是，我举个例子好了
今天大家都知道越往南就越怎样怎样
但是就算公司硬生生在违反劳基法
你能怎样？去另一间类似的公司
资方有政府当后盾你能耐他何
就像海边大家都知道他多烂
他会因为招不到人倒闭吗
你看衰他他难道会痛吗
说难听点，一年给我两百五十万然后不用看报表不用去开会
你要私底下还是公开怎样瞧不起我告诉你我都会欢喜承受啦
那你是一年赚几亿的老板，你听到员工吠你你会需要在乎吗
而且别忘了，会领到22K或者19K的，就是没有议价力的弱势
不是每个人都和八卦版肥宅一样开口就是三百万起跳的菁英
: 还有人会说这薪资一公开，以后公司内部不就会彼此比较？
: 这种想法更是笑死人，是没上过班吗？
: 有人进公司就薪水永远停留在刚进去的薪水吗？
: 不会加也不会变动吗？
: 这种烂公司那你还不敢快跑？
虽然我不知道你长长一篇到底是想打击什么点
但我觉得没出社过社会者见过世面的人才好笑
你待过几间公司？听过几位朋友分享薪资结构
以为所有公司都是一样爬楼梯升级职的玩法吗
随便说个例子好了，日商(但不是全部都这样)
你进公司一年月薪的部位加一加一年七八十万
过了五年八年，你的月薪还是差不多七八十万
但是你的年终奖金会让你的年薪变成一百四五
而且你以为所有公司都是比绩效比老板心情好
怎么不去看看那些用系统帮你算到百位的公司
对啦会加会变动，同一个阶级大家都差不多高
这一段我要告诉你的是什么呢？
法律怎么规定是一回事
公司怎么运作是一回事
人要不要比较能不能比较，又是另外一回事