※ 引述《meredith001 (￣▽￣)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 中央社
: 2.完整新闻标题:
: 职缺薪无4万须揭示 工商界：恐损议薪空间
: 3.完整新闻内文:
: （中央社记者廖禹扬台北9日电）立法院院会今天三读通过修正就业服务法部分条文，
明
: 定职缺月薪未达4万须公开揭示，希望透过杜绝资讯不对称状况改善低薪问题，但工商
团
: 体认为反而可能损及劳工议薪空间。
: 立法院院会今天三读通过修正就业服务法部分条文，明定未来雇主在招募或雇用员工，
职
: 缺经常性薪资未达新台币4万元，应公开揭示或告知其薪资范围，违者可处6万元以上、
30
: 万元以下罚锾。
: 提案的国民党籍立委林为洲表示，薪资面议造成社会新鲜人面临资讯不对等情况，是低
薪
: 帮凶，希望借由这次修法改善；不过，中华民国全球商业总会理事长赖正镒对这次修法
结
: 果表示非常惊讶，认为不仅无助解决低薪问题，甚至可能损害劳工议薪空间。
: 赖正镒表示，薪资原本就是因人而异，资方会考量求职者的所有条件来给薪，但一旦讲
明
: 薪资范围，来面试的求职者理所当然会被认为是“同意这样的薪水”，即使求职者自身
条
: 件能争取到更高薪水，资方也不会调高。
这篇大概是我回的最后一篇认真回的新闻
以后我就懒得说了
上面这几句话本鲁不懂耶？这是什么逻辑？
薪水你开的，你不能调高，那谁能调高？
长久以来某些人想享受劳动果实
却不想付出相对的代价
这一点就是我长久以来赌烂某些台资的重点
以后没机会了
以前我那行的就正等著
你们这某些资方未来老时得重病
来光顾一下囉～
最近有感，现世报越来越快不是没有道理的
Case report越看越多，真的不太意外...
: 赖正镒并指出，这项新规定不只可能使资方更难找到好人才，薪资太过透明也会影响公
司
: 经营管理，例如员工间互相比较薪水，可能因此怠惰、不满，“薪资应该是由自由市场
自
: 然形成机制”。
: 全国工业总会秘书长蔡练生则表示，无论薪水高低，雇主与劳工双方合意是必要条件，
无
: 论公开与否，都要经过这样的过程，他认为新规定不会造成太大影响。
: 不过，他同样认为这项修法无助改善低薪，因为最终薪资也是必须待雇主了解求职者能
力
: 等条件后才决定，仍要经过面试阶段。（编辑：张均懋）1071109
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: https://www.cna.com.tw/news/afe/201811090312.aspx
: 5.备注:
: 哭哭 价码公开以后没人来面试了