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中央社
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职缺薪无4万须揭示 工商界：恐损议薪空间
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（中央社记者廖禹扬台北9日电）立法院院会今天三读通过修正就业服务法部分条文，明
定职缺月薪未达4万须公开揭示，希望透过杜绝资讯不对称状况改善低薪问题，但工商团
体认为反而可能损及劳工议薪空间。
立法院院会今天三读通过修正就业服务法部分条文，明定未来雇主在招募或雇用员工，职
缺经常性薪资未达新台币4万元，应公开揭示或告知其薪资范围，违者可处6万元以上、30
万元以下罚锾。
提案的国民党籍立委林为洲表示，薪资面议造成社会新鲜人面临资讯不对等情况，是低薪
帮凶，希望借由这次修法改善；不过，中华民国全球商业总会理事长赖正镒对这次修法结
果表示非常惊讶，认为不仅无助解决低薪问题，甚至可能损害劳工议薪空间。
赖正镒表示，薪资原本就是因人而异，资方会考量求职者的所有条件来给薪，但一旦讲明
薪资范围，来面试的求职者理所当然会被认为是“同意这样的薪水”，即使求职者自身条
件能争取到更高薪水，资方也不会调高。
赖正镒并指出，这项新规定不只可能使资方更难找到好人才，薪资太过透明也会影响公司
经营管理，例如员工间互相比较薪水，可能因此怠惰、不满，“薪资应该是由自由市场自
然形成机制”。
全国工业总会秘书长蔡练生则表示，无论薪水高低，雇主与劳工双方合意是必要条件，无
论公开与否，都要经过这样的过程，他认为新规定不会造成太大影响。
不过，他同样认为这项修法无助改善低薪，因为最终薪资也是必须待雇主了解求职者能力
等条件后才决定，仍要经过面试阶段。（编辑：张均懋）1071109
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5.备注:
哭哭 价码公开以后没人来面试了